"Technoserv": ulasan karyawan, deskripsi perusahaan, daftar cabang

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Otomasi proses bisnis adalah layanan yang diminta di antara perusahaan terbesar. Di Rusia, pemimpin dalam jumlah inovasi dalam bisnis yang menggunakan teknologi TI, integrasi sistem, dan outsourcing infrastruktur adalah perusahaan Technoserv. Organisasi ini hanya mempekerjakan insinyur dan spesialis TI yang memenuhi syarat. Umpan balik dari karyawan Technoserv akan membantu pelamar masa depan memahami apakah layak menjadi bagian dari tim inovasi struktur ini.

Semua tentang Technoserv: perkembangan, sejarah

Perusahaan "Technoserv" memulai aktivitasnya pada tahun 1992. Pada saat itu, solusi teknik baru dan otomatisasi bisnis tidak diminati di Rusia, karena lebih dari 4/5 perusahaan mengalami kesulitan keuangan. Awal mula perkembangan perusahaan adalah kerjasama dengan Kementerian Perkeretaapian -salah satu sektor teknologi tinggi ekonomi Rusia.

Sudah di awal tahun 2000-an, keuntungan Technoserv melebihi $500 juta. Pada tahun 2006, perusahaan pindah ke pasar internasional. Hubungan bisnis dengan Uzbekistan dan Ukraina dimulai setelah pembukaan cabang di negara tetangga.

Setahun kemudian, Technoserv mampu menggandakan keuntungannya. Menurut laporan akuntansi, pada tahun 2007, keuntungannya mencapai lebih dari $1 miliar.

Pada tahun 2008, organisasi teknologi tinggi lainnya, Sputnik Labs, bergabung dengan grup Technoserv. Pada tahun yang sama, Technoserv mengakuisisi 74% saham di Reksoft, penyedia layanan pengembangan perangkat lunak domestik utama.

Tahun ini juga sukses dalam hal pengembangan hubungan internasional. Selain Ukraina dan Uzbekistan, Technoserv telah membuka cabang internasional di Armenia dan Azerbaijan.

Setahun kemudian, Belarusia menjadi mitra Technoserv di kancah internasional. Organisasi tersebut menjadi pemilik tunggal Volga Information Technology Corporation.

Setelah 2 tahun, mitra baru Technoserv adalah Kazakhstan (cabang Technoserv Eurasia dibuka di negara tersebut) dan Kirgistan. Organisasi IT mengakuisisi saham utama di BI Telecom.

Aktivitas Technoserv di Rusia

Sejak 2011, Technoserv menjadi satu-satunya organisasi diRusia, yang terlibat dalam dukungan teknis untuk pemrosesan dan penerbitan paspor dan visa generasi baru. Selain itu, Technoserv menerima sebagian besar pesanan pemerintah di bidang otomatisasi proses bisnis dan pengembangan perangkat lunak.

Dari 2012 hingga 2018, Technoserv ambil bagian:

• dalam membuat sistem otomatis untuk mengumpulkan dan memproses informasi untuk Badan Kehutanan Federal Federasi Rusia;
• dalam pembuatan dan pengoperasian sistem pemantauan telekomunikasi untuk instansi pemerintah di Moskow;
• dalam pelaksanaan proyek informasi domestik skala besar "ERA-GLONASS";
• dalam penerapan sistem pekerjaan virtual untuk karyawan Dana Pensiun Rusia;
• dalam modernisasi informasi Kementerian Transportasi Federasi Rusia.

Menurut umpan balik dari karyawan Technoserv, organisasi ini adalah yang pertama di negara ini yang menerima Penghargaan Internasional REBRAND 100 Global.

Prestise dan kesuksesan organisasi

Perusahaan keuangan komersial bukan satu-satunya yang ingin mengotomatisasi produksi dan mempercepat proses bisnis. Menurut hasil kuartal ke-3 2018, negara menjadi klien utama Technoserv. Pesanan pemerintah mencapai lebih dari 29%.

Perusahaan telekomunikasi adalah pelanggan terpenting kedua. Bagian pesanan mereka lebih dari 23%. Tempat ketiga di antara pelanggan utama ditempati oleh struktur keuangan (bank, NPF, LKM).

Pesanan reguler dan popularitas besar dalam teknologi ITmemungkinkan organisasi Technoserv untuk mencapai keuntungan permanen sebesar 50 miliar rubel dalam waktu 4 tahun.

Sejak tahun 2015, pendapatan perusahaan tidak turun di bawah ambang batas yang ditentukan. Tahun yang paling sukses adalah 2016. Perusahaan Technoserv berhasil mendapatkan 52,4 miliar rubel. Pada tahun 2018, Grup VTB membeli 40% saham organisasi.

Klien perusahaan "Technoservice"

Untuk menjadi organisasi yang dicari dan menarik spesialis terbaik ke jajarannya, tidak cukup hanya memiliki konsep dan produk yang menarik untuk dijual. Memiliki klien yang mapan adalah apa yang benar-benar melambangkan kesuksesan.

The Technoservice Group bekerja sama dengan organisasi terbesar berikut di negara ini:

• Gazprom;
• PJSC "Sberbank";
• "Megafon";
• "Bank Tinkoff";
• "VTB24";
• Binbank;
• Promsvyazbank;
• "Asuransi Renaissance";
• "Kredit Instan";
• "Burung putih";
• "M. Video";
• Rosselkhozbank;
• "Asuransi Tinkoff";
• "Kereta Api Rusia";
• "Aeroflot";
• Rosbank.

Kebanyakan lembaga keuangan mewakili sektor perbankan. Ini tidak mengherankan: dengan munculnya layanan online, lebih dari 1/3 pelanggan lebih suka membayar tagihan listrik, melakukan transfer, membuka kartudan ajukan pinjaman online di bank Internet Anda.

Memiliki aplikasi seluler yang cepat dan sistem kendali mutu otomatis adalah hal yang dibutuhkan lembaga keuangan agar dapat bersaing di bidangnya.

Contoh kegiatan sukses organisasi Technoserv

Contoh kerjasama yang efektif dengan bank (menurut review dari perusahaan Technoserv):

• pada tahun 2018, Technoserv membantu mengimplementasikan proyek Sberbank baru - aplikasi seluler SberKids yang unik;
• bekerja dengan debitur di Rosbank sekarang membutuhkan lebih sedikit waktu, berkat otomatisasi proses menggunakan teknologi TI;
• penyediaan layanan kepada pelanggan menjadi 300% lebih cepat - peluang seperti itu tersedia untuk VTB setelah implementasi proyek baru bersama dengan organisasi yang inovatif.

Anda dapat membaca lebih lanjut tentang apa dan bagaimana para pakar Technoserv berhasil menerapkannya di situs web, di bagian "Kisah Sukses". Misalnya, dalam artikel tentang mengotomatiskan pemrosesan aplikasi pinjaman dari Tinkoff Bank, ditunjukkan bahwa, berkat Technoserv, pemrosesan aplikasi sekarang tidak lebih dari 15 menit. Ini adalah waktu maksimum untuk mempertimbangkan kuesioner peminjam ketika sistem dimuat dengan beberapa ribu aplikasi per jam.

Rata-rata waktu untuk pertimbangan aplikasi pinjaman di "Tinkoff Bank" sekarang tidak lebih dari 5 menit. Hasil ini dicapai berkat optimalisasi proses utama di bank - pemrosesan aplikasi onlineuntuk pinjaman dan kartu kredit. Karena bank tidak memiliki cabang, layanan online adalah cara utama untuk menarik pelanggan dan menghasilkan keuntungan.

Menurut umpan balik dari karyawan Technoserv, dibutuhkan waktu tidak lebih dari 10 bulan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan sistem.

Persyaratan pemberi kerja untuk pelamar

Perusahaan, yang menempati posisi terdepan di Rusia di bidang otomatisasi proses bisnis, dengan hati-hati menerapkan pemilihan personel. Karyawan Technoserv telah lulus lebih dari satu tes untuk karir yang sukses.

Persyaratan Technoserv meliputi:

1. Profil pendidikan. Memiliki ijazah merupakan prasyarat untuk bekerja di suatu organisasi yang tidak hanya membutuhkan dedikasi penuh dari karyawan, tetapi juga kepatuhan terhadap kualifikasi.
2. Kepentingan pribadi dalam pengembangan organisasi. Setiap karyawan Technoserv harus melakukan pekerjaannya dengan manfaat maksimal bagi perusahaan. Anda dipersilakan untuk menawarkan solusi baru untuk pengembangan arah baru atau implementasi proyek.
3. Kehadiran kualitas wajib. Anggota tim Technoserv harus aktif, terarah, bertanggung jawab.
4. Kerja tim. Penting bagi pelamar untuk menunjukkan bahwa mereka mampu dan siap bekerja dalam tim yang erat. Kualitas kepemimpinan adalah suatu kebajikan dalam pekerjaan, tetapi tidak boleh lebih tinggi dari kepentingan tim Technoserv.

Menurut umpan balik dari karyawan Technoserv, prasyarat untukmelamar pekerjaan adalah bagian dari poligraf. Detektor kebohongan mampu menyingkirkan mereka yang mengejar tujuan egois atau sebelumnya terlibat dalam cerita yang meragukan. Kehadiran buku kerja tanpa komentar dan teguran keras adalah keuntungan.

"Technoserv" tidak memberlakukan persyaratan ketat untuk pengalaman kerja. Namun pegawai yang memiliki pengetahuan tertentu akan memiliki keunggulan dibandingkan pegawai yang hanya dapat mempresentasikan ijazah pendidikan.

Bagaimana cara menjadi anggota tim?

Menurut umpan balik dari karyawan tentang Technoserv di Saratov, lebih dari 4/5 karyawan diterima di perusahaan tanpa pengalaman di bidang teknologi tinggi dan otomatisasi proses. Kualifikasi spesialis diperiksa dengan pengujian.

Untuk mendapatkan pekerjaan, pelamar harus melewati semua tahapan pengujian, termasuk poligraf, dan menunggu koneksi dengan manajer SDM. Sebelum lulus ujian, calon karyawan berbicara dengan kepala departemen, yang memberi tahu mereka tentang fitur pekerjaan dan memperbaruinya.

Jika keputusan untuk mencari pekerjaan di Technoserv tidak berubah setelah berbicara dengan karyawan perusahaan, maka mereka harus menyerahkan dokumen mereka untuk diverifikasi oleh staf keamanan. Karena Technoserv bekerja di bidang teknologi komputer, layanan keamanan perusahaan harus menyediakan data tentang tidak adanya catatan kriminal di antara pelamar.

Entri dalam buku kerja juga penting: bagi mereka yang sebelumnya diberhentikan berdasarkan Art. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (kehilangan kepercayaan), peluang menjadi anggota timPraktis tidak ada Technoserv.

Setelah diperiksa oleh layanan keamanan perusahaan dan lulus tes, pelamar harus menunggu keputusan. Menurut ulasan karyawan Technoserv di Moskow, periode pemberitahuan tidak melebihi 2 hari. Jika, setelah berakhirnya periode komunikasi, tidak ada komunikasi dari manajer organisasi Technoserv, pemohon dapat menghubungi departemen personalia. Nomor kontak diberikan setelah menyelesaikan kursus rekrutmen wajib.

Apakah mudah mendapatkan pekerjaan di Technoserv? Pendapat pelamar

Menurut umpan balik tentang majikan "Technoserv", ada lowongan di hampir setiap kota. Web memiliki informasi tentang topik perangkat dalam organisasi. Setiap ulasan ke-10 adalah tentang pergantian karyawan.

Saat mereka menulis ulasan tentang Technoserv di Saratov, organisasi membuat persyaratan ketat untuk karyawan baru. Tidak selalu mudah bagi pendatang baru untuk bergabung dengan tim dengan mudah. Lebih dari 2/3 dari mereka yang berhenti mengeluh tentang hubungan yang sulit dengan atasan.

Tetapi sebagian besar umpan balik dari karyawan tentang Technoserve adalah positif. Terlepas dari "pergantian" yang besar, suasana persahabatan tetap ada di tim. Persaingan selalu ada, tetapi merupakan dorongan untuk implementasi rencana bisnis dan implementasi proyek-proyek penting.

Mendapatkan pekerjaan di Technoserv tidak mudah, tetapi mereka yang berhasil sangat puas dengan pekerjaannya. Kondisi yang disediakan oleh organisasi nyaman dalam segala hal. tentang itu seringmereka memberi tahu saat wawancara saat melamar pekerjaan di Technoserv. Pemula harus berusaha keras tidak hanya untuk memenuhi tugasnya, tetapi untuk berkembang di perusahaan yang terkenal dan dapat diandalkan.

Kondisi untuk karyawan Technoserv

Agar bisnis dapat membuahkan hasil, karyawan harus diberikan kondisi kerja yang paling nyaman. Organisasi Technoserv memiliki segalanya untuk membuat karyawan bahagia. Menurut umpan balik dari karyawan Technoserv di Saratov (salah satu cabang regional terbesar terletak di sana), perusahaan menawarkan yang berikut:

1. Program komprehensif asuransi kesehatan sukarela. Asuransi memungkinkan Anda untuk menerima layanan medis berkualitas tinggi di pusat-pusat yang telah terbukti. Sebagai bagian dari program, karyawan Technoserv dapat memilih fasilitas kesehatan di dekat rumah atau tempat kerja mereka untuk diperiksa dan dirawat tanpa biaya tambahan.
2. Komunikasi seluler perusahaan. Hal ini memungkinkan Anda untuk mengurangi biaya panggilan reguler dalam tim, serta ke pelanggan.

Untuk pengembangan dan pertumbuhan karir di Technoserve ada:

1. Pengembangan dalam perusahaan. Kursus diajarkan oleh para ahli terkemuka, pemimpin di industri mereka.
2. Lulus pelatihan dari mitra. Untuk pelatihan lanjutan, disarankan untuk mengikuti kursus tidak hanya di kantor Technoserv.
3. Untuk pengembangan diri, karyawan perusahaan dapat mengambil kursus bahasa Inggris dengan diskon.

Kerjasama dengan keuangan terkemukaorganisasi memiliki keunggulan: Karyawan Technoserv dapat membeli barang dan jasa dengan harga diskon di outlet yang ditentukan. Ukuran diskon ditentukan oleh mitra organisasi. Untuk memanfaatkan penawaran ini, Anda harus membawa dokumen apa pun yang mengonfirmasi pekerjaan di Technoserv (misalnya, izin atau kontrak kerja).

Pendapat karyawan tentang bekerja di Technoserve

Setengah kesuksesan dalam bisnis apa pun bergantung pada tim - direktur, manajer, dan karyawan biasa. Di organisasi teknologi tinggi Technoserv, pemilihan personel dilakukan dengan sangat hati-hati. Tidak semua pelamar bisa menjadi anggota tim. Tetapi mereka yang cukup beruntung untuk bergabung dengan organisasi ini dengan senang hati membagikan pendapat mereka tentang kondisi kerja di Internet.

Di Technoserv di Saratov, karyawan menyukai kantor yang nyaman. Itu terletak di tanggul. Kosmonavtov, d.5. Ini adalah gedung bisnis yang modern dan nyaman.

Untuk mendapatkan pekerjaan di organisasi yang menerima ribuan pesanan dari negara, perusahaan keuangan terbesar, Anda harus melalui proses seleksi yang ketat, termasuk pendeteksi kebohongan. Seperti yang dicatat oleh karyawan Technoserv dalam ulasan mereka, peserta terlemah dieliminasi pada tahap ini.

Setelah lulus poligraf di Saratov, pelamar bekerja untuk lulus tes. Tugas bukan untuk semua orang. Lebih dari 2/3 dari mereka yang meninggalkan umpan balik di Technoserve mencatat bahwa mereka memeriksa karyawan masa depan untuk toleransi stres tanpa gagal.

Semua karyawan harus memiliki satu setkualitas tertentu. Manajemen yang ketat selalu memantau pelaksanaan instruksi dan menghukum penyimpangan sekecil apa pun dari norma. Di Technoserv, penting untuk memperlakukan aset tetap perusahaan secara ekonomis. Mereka mempengaruhi anggaran perusahaan. Menurut review Technoserv, mereka yang membuang kertas dan tinta printer akan dihukum oleh manajemen.

Tentang upah: pandangan ke dalam

Karyawan sering mengomentari upah, tunjangan, dan tawaran majikan lainnya. Technoserv adalah organisasi yang selalu mentransfer dana tanpa penundaan.

Tapi menurut karyawan Technoserv Consulting di Moskow, gajinya di bawah rata-rata. Di daerah, upah 98% lebih rendah daripada di ibu kota. Gaji untuk perusahaan yang begitu signifikan adalah salah satu komponen reputasinya. Namun tidak semua karyawan senang dengan penilaian pekerjaan mereka.

Dari poin negatif, perlu diperhatikan pemrosesan yang sering. Dalam 85% kasus, mereka dibayar, tetapi tidak selalu karyawan dapat mengandalkan kompensasi untuk waktu yang dihabiskan melebihi batas yang ditetapkan. Ulasan tentang perusahaan "Konsultasi Technoserv" menunjukkan bahwa manajer dan spesialis TI siap bekerja lembur hanya jika jam tersebut dibayar 100%.

Peluang pertumbuhan karir di Technoserve

Upah untuk spesialis terkemuka lebih tinggi dari rata-rata di Rusia. Manajer puncak, yang tanggung jawabnya mencakup pembuatan kontrak yang signifikan dan tanggung jawab penuhkontrol transaksi, terima lebih dari 1 juta rubel setahun.

"Pekerjaan impian" tidak dapat dicapai oleh banyak anggota tim, meskipun faktanya hampir setiap karyawan memiliki prospek karir di Technoserve. Pelamar akan mempelajari hal ini bahkan sebelum melewati poligraf, dalam percakapan dengan kepala departemen. Menurut umpan balik dari karyawan Technoserv Consulting, ada lebih banyak prospek di beberapa departemen daripada di departemen lain.

Kemungkinan pertumbuhan karir dalam 2 tahun kerja tergantung pada manajemen dan aspirasi pribadi karyawan. Tidak semua orang, insinyur, dan manajer berbakat menjadi pemimpin tim, mentor, atau kepala departemen. Menurut umpan balik karyawan Technoserv Consulting, penting untuk tidak berdebat dengan atasan. Partisipasi aktif dalam pengembangan dan implementasi proyek dipersilahkan.

Arah prioritas dalam bisnis adalah pelaksanaan proyek-proyek penting. Menurut karyawan Technoserv Consulting, ini bukan hanya perintah pemerintah, tetapi juga aplikasi dari bank seperti Sberbank, Tinkoff, VTB24, Rosbank, dll.

Apa yang tidak disukai oleh karyawan Technoserv?

Meskipun prospek tersedia, tidak semua yang ada di perusahaan cocok untuk tim. Keluhan yang dijelaskan di Web lebih bersifat nasihat daripada kritis. Mereka dapat diperbaiki dalam waktu 1-2 bulan.

Salah satu keluhan utama adalah jarak dari metro di Moskow. Tetapi di sisi lain, kantor terletak di sebelah stasiun, yang sebaliknya,nyaman untuk karyawan lain.

Karyawan tidak memiliki keluhan tentang kantor itu sendiri: gedung modern, hangat dan nyaman. Tentu saja, Technoserv tidak memiliki renovasi dan dekorasi arsitektur yang unik, seperti beberapa perusahaan di bidang teknologi IT. Tapi ini tidak mempengaruhi produktivitas dan reputasi sedikit pun.

Seperti yang dicatat oleh karyawan Technoserv yang bekerja di wilayah, suasana bersahabat tidak selalu berlaku dalam tim. Yang disalahkan untuk semuanya adalah tenggat waktu pelaksanaan proyek, yang dilarang di perusahaan. Terkadang karyawan mengeluh tentang bos yang terlalu ketat, tetapi masalah seperti itu ada di hampir setiap tim besar. Kepatuhan terhadap disiplin inilah yang memungkinkan Technoserv memenuhi kewajibannya kepada pelanggan dan memiliki reputasi yang sempurna di pasar layanan informasi.

Gaji tidak cocok untuk semua karyawan, tetapi selalu dibayarkan tanpa penundaan. Gaji tersebut terdiri dari gaji dan bonus. Gajinya sekitar 70%, bonus biasanya tidak melebihi 30% dari penghasilan. Karyawan yang ambisius dan memiliki tujuan menulis dalam ulasan mereka bahwa, berdasarkan hasil kerja yang efektif, mereka dapat memberikan bonus 2-5 gaji. Insentif tersebut dibayarkan kepada mereka yang membantu pelaksanaan proyek penting, memperlakukan aset tetap Technoserv secara bertanggung jawab dan tidak melanggar disiplin tenaga kerja.

Secara umum, pendapat karyawan Technoserv tentang majikan mereka adalah positif. Bekerja di sebuah perusahaan di wilayah mana pun dianggap sebagai pekerjaan yang bergengsi, dan pembayaran gaji rutin tidak bisa tidak menyenangkan."Technoserv" menawarkan VHI, sosial penuh. paket dan program pelatihan perusahaan. Semua ini memungkinkan Anda untuk tumbuh menjadi kepala departemen atau manajer proyek setelah 1 tahun bekerja di perusahaan.