2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Selengkapnya yang dikeluarkan untuk seorang karyawan adalah milik perusahaan. Jika menurut ketentuan penghapusan masih layak pakai, maka wajib dikembalikan dalam hal-hal yang ditetapkan oleh undang-undang.

Jenis overall

Keseluruhan dapat digunakan secara individu dan kolektif.

CO Pribadi dikeluarkan untuk digunakan oleh satu orang dan aturan untuk menghapus pakaian kerja tersebut ditetapkan tergantung pada berapa lama telah digunakan.

CO Kolektif disediakan untuk tempat kerja atau tim tertentu. Pakaian kerja seperti itu biasanya lebih jarang digunakan dan persyaratan penggunaannya, sebagai suatu peraturan, lebih lama. Biasanya dihapus ketika tidak mungkin lagi digunakan lebih lanjut karena keausan.

Apa yang berlakupakaian kerja?

Pakaian pelindung khusus mencakup item yang dirancang untuk melindungi pekerja dari faktor berbahaya dan berbahaya di tempat kerja. Selain menyediakan pakaian terusan secara langsung, pemberi kerja wajib menyediakan kondisi untuk penyimpanan, pencucian, perbaikan dan desinfeksi pakaian terusan.

Seseorang harus membedakan antara overall dan seragam. Yang terakhir hanya menunjukkan milik karyawan perusahaan ini, tetapi bukan overall, seperti itu. Oleh karena itu, semua aturan dan peraturan berikut tidak dapat diterapkan padanya.

Alasan penghapusan

• pakai atau usang;
• pencurian atau kerusakan (dengan pengurangan biaya CO);
• perubahan oleh karyawan situs atau tempat kerja, promosi atau penurunan pangkat;
• pemberhentian;
• transfer ke perusahaan lain.

Alasan untuk menghapus pakaian kerja yang sudah tidak dapat digunakan

Contoh faktor tersebut adalah: keausan fisik, pencurian atau kerusakan pakaian pelindung khusus dan keadaan yang tidak terduga (kecelakaan, bencana alam, kebakaran, dll.).

Mari kita pertimbangkan masing-masing faktor ini secara terpisah.

Keausan fisik

Penonaktifan pakaian kerja yang telah menjadi tidak dapat digunakan sebelumnya terjadi jika hal ini dikonfirmasi oleh tindakan komisi inventaris. Hanya dalam hal ini PPK akan dihapuskan sebelum batas waktu. Juga diperlukan untuk membuktikan bahwa keausan fisik tidak terjadi karena kesalahan karyawan. Dalam kasus di mana sebagian besar set pakaian pelindung khusus masukketidaksesuaian sebelumnya, standar untuk mengeluarkan CO di perusahaan atau kualitas pakaian yang dikeluarkan harus ditinjau.

Perlu dicatat bahwa norma-norma untuk mengeluarkan pakaian pelindung khusus ditetapkan oleh undang-undang saat ini, tetapi majikan dapat mengubah batas yang ditetapkan:

• mengurangi periode penggunaan overall (tidak mungkin untuk meningkatkan periode ini di luar norma yang ditetapkan);
• ganti baju terusan dengan tipe lain (berdasarkan kesepakatan tertulis dengan inspektorat ketenagakerjaan);
• memberikan pakaian terusan kepada pekerja yang tidak diberikan pakaian ini (sesuai kesepakatan dengan serikat pekerja).

Hal ini juga tidak mungkin untuk mengurangi tingkat penghapusan untuk pakaian khusus. Jika seorang karyawan berhak atas 2 set pakaian dalam per tahun, majikan tidak dapat mengurangi norma ini menjadi satu set. Dalam kasus pelanggaran tersebut, perusahaan akan dikenakan denda administratif, dan jika pelanggaran berulang, penghentian kegiatan hingga tiga bulan.

Dari penjelasan di atas, majikan dapat meningkatkan perlindungan terhadap pekerja dan meningkatkan norma-norma untuk mengeluarkan alat pelindung, tetapi tidak sebaliknya.

Pencurian atau kerusakan

Dalam kasus kerusakan yang disengaja, biaya overall ditahan dari karyawan. Dalam kasus pencurian pakaian pelindung khusus karena keadaan di luar kendali karyawan (misalnya, tempat individu untuk menyimpan pakaian terusan tidak dilengkapi), perusahaan berkewajiban untuk memberi karyawan satu set pakaian pelindung lainnya secara gratis. Dalam hal ini, fakta pencurian harus dicatat oleh otoritas terkait.atau, sebagaimana disepakati, oleh dokumen internal organisasi (tindakan penghapusan). Dalam hal deteksi pencurian, organisasi wajib melakukan inventarisasi internal.

Alasan penghapusan pakaian kerja yang tidak dapat digunakan karena keadaan yang tidak terduga juga tidak dapat menjadi dasar pengurangan biaya pakaian kerja dari seorang karyawan. Juga, seperti dalam kasus sebelumnya, keadaan ini harus didokumentasikan.

Komisi inventaris

Untuk menetapkan alasan penghapusan pakaian kerja yang tidak dapat digunakan, komisi inventaris dibuat di perusahaan. Orang yang bertanggung jawab untuk mengeluarkan pakaian pelindung khusus dalam suatu organisasi tidak dapat menjadi bagian dari komisi ini.

Kewajiban anggota komisi

Tindakan berikut harus dilakukan oleh anggota komisi:

• Periksa pakaian kerja. Dalam proses pemeriksaan, perlu untuk menentukan apakah pakaian kerja tersebut cocok untuk digunakan lebih lanjut, apakah mungkin untuk memulihkannya jika tidak sesuai, dan apakah restorasi tersebut rasional.
• Cari tahu apa alasan penghapusan pakaian yang tidak dapat digunakan.
• Tetapkan orang yang bertanggung jawab atas pakaian kerja menjadi tidak dapat digunakan dan bawa mereka ke pengadilan.
• Tentukan apakah ada kemungkinan penggunaan lebih lanjut dari bagian mana pun dari pakaian kerja untuk dihapuskan.
• Buat undang-undang untuk dihapuskan dan kirimkan untuk disetujui ke manajer yang lebih tinggi.
• Untuk mengontrol pembuangan yang dinonaktifkanbaju terusan atau dengan memasangnya sebagai bahan yang dapat didaur ulang untuk perbaikan baju terusan dan kain lap.

Contoh tindakan menghapus pakaian kerja yang sudah tidak terpakai

Norfolk LLC

Bertindak 21

Untuk menghapus pakaian pelindung khusus

g. Novosibirsk 2018-09-16

Komisi yang terdiri dari (komisi termasuk insinyur untuk perlindungan tenaga kerja, manajer toko atau mandor, akuntan atau orang lain yang disetujui oleh perintah perusahaan) ditentukan bahwa pakaian pelindung khusus berikut ini tunduk pada pemeriksaan lebih lanjut penghapusan karena (alasannya dicantumkan).

Berikut adalah daftar pakaian kerja yang akan dihapus, yang menunjukkan nama, jumlah, biaya dan tanggal pengeluaran untuk penggunaan individu atau kolektif, masa pakai dan tanggal penghapusan.

Perlu dicatat bahwa tidak ada tindakan sampel tunggal untuk menghapus pakaian kerja, setiap perusahaan dapat mengembangkan bentuknya sendiri dari tindakan tersebut. Tetapi, pada saat yang sama, tindakan ini mengacu pada dokumen pertanggungjawaban yang ketat dan tunduk pada penyimpanan wajib. Atas dasar itulah legalitas penghapusan pakaian kerja atau properti lainnya ditetapkan. Cukup sering, dokumen tersebut digunakan dalam berbagai skema korupsi, sehingga perlu untuk memastikan bahwa semua nuansa penghapusan yang ditetapkan oleh undang-undang dipatuhi.

Pesanan penghapusan

Selanjutnya, akta tersebut diajukan untuk ditandatangani kepada manajer yang lebih tinggi atau orang yang berwenang. Atas dasar tindakan ini, dikeluarkan perintah penghapusanpakaian kerja yang telah rusak. Berdasarkan pesanan ini, pakaian terusan dinonaktifkan dan, jika perlu, dibuang.

Contoh pesanan untuk menghapus pakaian kerja yang sudah tidak dapat digunakan

Perusahaan Terbatas Norfolk

Norfolk LLC

Nomor Pesanan 167

g. Novosibirsk 16.09.2018

Komisi yang terdiri dari nama lengkap itu menyusun Undang-Undang No. 21 tanggal 2018-09-16 untuk menghapus pakaian terusan karyawan perusahaan. Berdasarkan audit ini, alasan penghapusan pakaian kerja yang tidak dapat digunakan diidentifikasi sebagai: polusi, keausan fisik yang tidak dapat dipulihkan

Berdasarkan UU…

Saya memesan:

- pakaian pelindung khusus untuk karyawan berikut: nama lengkap, nama lengkap … dianggap tidak cocok untuk operasi lebih lanjut;

- hapus overall di atas;

- keluarkan overall baru untuk pekerja di atas.

Penanggung Jawab:

Akuntan Ivanova O. V.

Manajer gudang Petrov I. S.

Alasan: UU No. 21 tanggal 16 September 2018

Sutradara Sidorov V. K.

Membiasakan diri dengan urutan:

Ivanova O. V.

Petrov I. S.

Fitur mencoret pakaian khusus

Prosedur penghapusan pakaian pelindung khusus dalam akuntansi tergantung pada dana yang dialokasikan. Biasanya pakaian kerja dalam organisasi termasuk dalam stok produksi. Kriteria akuntansi untuk pakaian kerja dalam suatu organisasi ditetapkan dalam kebijakan akuntansi.

Keseluruhan dihapuskan dengan dua cara:

• Di akhir semesterpenggunaan (bila digunakan lebih dari 1 tahun);
• Saat dikeluarkan untuk layanan (saat digunakan kurang dari 1 tahun).

Jika biaya overall hingga 40.000 rubel, itu mengacu pada persediaan dan dihapuskan dalam bagian yang sama sepanjang masa pakai.

Secara terpisah, perlu dicatat bahwa banyak perusahaan menyediakan pakaian yang tidak dirancang untuk melindungi dari faktor-faktor produksi yang berbahaya dan hanya menunjukkan milik karyawan dalam organisasi ini. Pakaian seperti itu tidak dapat diklasifikasikan sebagai khusus dan perhitungan untuk pakaian tersebut sama sekali berbeda.

Contoh penghapusan pakaian kerja yang tidak dapat digunakan

Tanya Jawab

Bagaimana penghapusan pakaian kerja yang tidak dikembalikan karena kematian karyawan?

Jika pakaian terusan itu tidak dikembalikan ke perusahaan oleh kerabat almarhum, maka alasan penghapusan pakaian khusus yang sudah tidak dapat digunakan adalah kepergian fisik karyawan, dan nilai sisa sebagai hutang, yang tidak realistis untuk dipulihkan.

Dokumen apa yang digunakan untuk menghapus pakaian kerja?

Penonaktifan pakaian kerja yang telah menjadi tidak dapat digunakan sebelumnya atau ketika masa pakainya telah berakhir didokumentasikan dengan tindakan penghapusan MBP. Dokumen harus menunjukkan alasan penghapusan. Jika overall terdaftar di perusahaan sebagai aset tetap, maka itu dihapuskan dengan tindakan penghapusan aset tetap. Tindakan tersebut adalah dokumen akuntabilitas yang ketat dan tunduk pada wajibpenyimpanan.