Pekerjaan pekerja di bawah umur: prosedur langkah demi langkah, dokumen

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Undang-undang saat ini mengatur norma-norma yang menjamin perlindungan tenaga kerja anak-anak dan remaja. Dalam Kode Perburuhan, khususnya, ada sejumlah ketentuan yang mengatur tentang mempekerjakan pekerja di bawah umur. Prosedur langkah demi langkah untuk mendaftar di negara bagian menyediakan berbagai kegiatan wajib. Spesifisitas mereka tergantung pada sejumlah faktor. Pertimbangkan lebih lanjut bagaimana perekrutan pekerja di bawah umur dilakukan.

Hukum

Sesuai dengan Kovenan Internasional 1966 tentang Hak Budaya, Sosial dan Ekonomi, setiap negara bagian harus menetapkan batas usia di bawah yang dilarang untuk menggunakan pekerja anak berbayar. Dalam kasus pelanggaran batas-batas ini, tanggung jawab bagi pemberi kerja juga harus diberikan. Selain itu, hukuman harus ditetapkan untuk penggunaan pekerja anak dalam kondisi yang berbahaya atau berbahaya bagi kesehatan dan kehidupan. Di Federasi Rusia ada yang berbedatindakan normatif yang menjamin perlindungan hak-hak anak di bawah umur. Kebijakan negara secara keseluruhan difokuskan untuk memberikan jaminan dan bantuan tertentu kepada warga kategori ini kepada mereka yang membutuhkan pekerjaan. Dengan demikian, undang-undang normatif mengatur prosedur yang memungkinkan mempekerjakan anak di bawah umur 14-18 tahun. Selain itu, undang-undang tersebut mengatur ketenagakerjaan warga negara berusia 18-20 tahun yang merupakan lulusan lembaga pendidikan kejuruan dasar dan menengah. Perlindungan sosial dari kategori yang sedang dipertimbangkan dilakukan melalui pengenalan kuota untuk pekerjaan. Ini ditetapkan dalam Seni. 11, paragraf 2 Undang-Undang Federal No. 124.

Pembatasan

Hukum cukup ketat mengatur prosedur yang sesuai dengan mana pekerjaan pekerja di bawah umur dilakukan. Prosedur langkah demi langkah untuk setiap kelompok tertentu dijelaskan dalam TC. Aturan umum ditetapkan dalam Art. 63. Sesuai dengan ketentuannya, semua perusahaan, kecuali yang berbahaya dan berbahaya, dapat mempekerjakan anak di bawah umur pada usia 16 tahun. Pada saat yang sama, undang-undang menetapkan sejumlah kondisi di mana dimungkinkan untuk mendaftarkan bahkan spesialis yang lebih muda.

SanPiN

Sesuai dengan aturan sanitasi dan epidemiologi yang ditetapkan, dilarang mempekerjakan anak di bawah umur 17 tahun ke bawah di industri berbahaya dan berbahaya. Persyaratan ini wajib untuk semua organisasi dan individu yang:menggunakan tenaga kerja remaja dan mengatur pelatihan mereka, terlepas dari afiliasi departemen, jenis kegiatan ekonomi, status organisasi dan hukum, bentuk kepemilikan. Dengan demikian, mempekerjakan anak di bawah umur 17 tahun ke bawah dilarang jika akan dilakukan kegiatan:

• Dalam kondisi berbahaya/berbahaya.
• Bawah Tanah.
• Dalam kondisi yang dapat mempengaruhi kesehatan dan perkembangan moral remaja: di klub malam dan bar, tempat perjudian.

Juga, anak-anak muda seperti itu tidak dapat dipekerjakan jika menyangkut perdagangan, pengangkutan, produksi minuman beralkohol, narkotika dan obat-obatan beracun lainnya, produk tembakau.

Larangan tambahan

Tidak diperbolehkan menerima anak di bawah umur:

1. Untuk PNS.
2. Untuk unit dan layanan profesional penyelamat darurat sebagai penyelamat.
3. Untuk keamanan pribadi.
4. Untuk organisasi lain di mana larangan terkait ditetapkan oleh tindakan lokal (deskripsi pekerjaan, PTB, dan lainnya). Misalnya, diperbolehkan mempekerjakan pekerja di bawah umur 14 tahun di sirkus. Namun, ia hanya bisa terbang tanpa henti di udara.

Klasifikasi

Dalam hukum perdata, anak di bawah umur dibagi menjadi dua kategori:

1. Hingga 14 tahun. Warga negara ini dianggap di bawah umur menurut KUH Perdata.
2. 14-18 tahun -di bawah umur.

Juga diklasifikasikan berdasarkan tingkat pendidikan:

1. Siswa penuh waktu.
2. Resmi putus sekolah atau menerima ilmu melalui surat menyurat.
3. Memiliki pendidikan menengah, mahasiswa paruh waktu atau putus sekolah.

Pekerjaan pekerja di bawah umur: dokumen

Paket kertas yang akan diberikan kepada majikan akan tergantung pada kelompok mana warga negara tersebut berasal. Jadi, pelamar berusia 14 tahun harus mengajukan aplikasi. Peraturan perundang-undangan tidak secara langsung mengatur pengisian makalah ini, tetapi dalam praktiknya cukup sering digunakan. Selain itu, sangat diinginkan untuk memiliki pernyataan ini jika terjadi perselisihan perburuhan. KUH Perdata mengatur bahwa atas nama anak di bawah usia 18 tahun, semua transaksi dilakukan oleh orang tua. Aturan ini juga berlaku untuk penutupan kontrak kerja. Jadi, orang tua, atas nama seorang remaja, menulis pernyataan yang sesuai dengan pekerja di bawah umur yang akan dipekerjakan. Prosedur langkah demi langkah untuk memasukkan karyawan baru ke negara bagian juga menyediakan pemeriksaan medis pendahuluan wajib, berdasarkan hasil yang dikeluarkan oleh pendapat medis. Makalah ini juga harus diberikan kepada majikan. Kesimpulan harus menunjukkan bahwa status kesehatan remaja sesuai dengan kegiatan yang akan dia lakukan di perusahaan. Majikan juga harus menyediakan:

1. Persetujuan tertulis dari ayah atau ibu (wali). Itu diungkapkan dalam bentuk bebas dan ditujukan kepada kepalabisnis.
2. Dokumen pendidikan, ketersediaan pelatihan khusus (pengetahuan), kualifikasi.
3. Izin badan perwalian dan perwalian. Dokumen ini harus menentukan durasi kerja yang diizinkan dan kondisi penting lainnya. Dasar penyusunan makalah tersebut adalah himbauan dari orang tua atau majikan.
4. Buku Ketenagakerjaan (jika ada).
5. Akta kelahiran/paspor.
6. Sertifikat asuransi (jika tersedia).

Mempekerjakan pekerja di bawah umur: prosedur langkah demi langkah

Semua tindakan yang berkaitan dengan penutupan kontrak kerja tidak dilakukan oleh seorang remaja, tetapi oleh wali atau orang tuanya. Namun, ini tidak membebaskan majikan dari sejumlah tanggung jawab. Secara umum, prosedur untuk mempekerjakan anak di bawah umur serupa dengan yang disediakan untuk warga negara yang sepenuhnya mampu. Remaja harus dibiasakan dengan semua tindakan lokal perusahaan yang terkait langsung dengan kegiatannya. Secara khusus, mereka termasuk:

• Deskripsi pekerjaan.
• PTB.
• Aturan jadwal.
• Jadwal kerja.
• Persyaratan pembayaran dan sebagainya.

Tanda tangan pada pengenalan dengan tindakan yang ditunjukkan, pesanan untuk pekerjaan, sekali lagi, bukan remaja, tetapi orang tua / walinya.

Masuk ke negara bagian warga belajar penuh waktu

Pekerjaan anak di bawah umur pada usia 15, serta enam belas dan empat belas, dilakukan dengan kewajibanpemenuhan sejumlah persyaratan. Secara khusus, kondisi berikut harus dipenuhi:

1. Jadwal kerja tidak sesuai dengan waktu belajar dan tidak melanggar proses pendidikan.
2. Remaja adalah seorang pelajar, dan sertifikat yang sesuai dari lembaga pendidikan disediakan.
3. Kegiatan yang diusulkan termasuk dalam kategori pekerjaan ringan dan tidak membahayakan kesehatan anak.

Tidak ada penjelasan tentang istilah "pekerjaan ringan" dalam peraturan perundang-undangan. Namun, Konvensi ILO No. 138 menyatakan bahwa peraturan atau undang-undang individu di negara tersebut dapat mengizinkan mempekerjakan karyawan di bawah umur (anak sekolah) untuk tugas-tugas yang:

1. Tampaknya tidak membahayakan perkembangan dan kesehatannya.
2. Tidak mempengaruhi kehadiran di sekolah.
3. Tidak merugikan keikutsertaan dalam program bimbingan/pelatihan karir atau kemampuan menerapkan pembelajaran.

Biasanya, mempekerjakan anak di bawah umur 16 tahun ke bawah dilakukan:

• Ke layanan kurir.
• Untuk perbaikan dan lansekap kawasan perkotaan.
• Untuk memanen.
• Untuk menyajikan acara budaya.
• Merawat tanaman pertanian dan sebagainya.

Terlepas dari periode dimana seorang pekerja di bawah umur dipekerjakan - selama liburan musim panas atau secara permanen - tenaga kerjaKontrak. Adapun surat-surat yang harus diserahkan kepada pemberi kerja, daftarnya hanya dilengkapi dengan surat keterangan dari lembaga pendidikan.

Pekerjaan lulusan

Anak di bawah umur antara lima belas dan enam belas tahun berhak memilih. Ia dapat melanjutkan pendidikannya di sekolah pendidikan umum atau meninggalkan studinya. Tergantung pada pilihan mereka, jika mereka ingin mencari pekerjaan, seorang remaja harus menyediakan salah satu dari surat-surat berikut:

1. Saat menerima pendidikan - sertifikat kelulusan kelas 9.
2. Saat melanjutkan studi di program utama tidak penuh waktu (remote, paruh waktu, paruh waktu) - sertifikat yang menyatakan bahwa ia menerima pengetahuan di institusi tertentu.
3. Jika Anda berhenti belajar dengan persetujuan orang tua Anda atau ketika Anda dikeluarkan dari sekolah - sesuai perintah direktur.

Daftar surat berharga lainnya mirip dengan daftar di atas. Ketika membuat kontrak kerja dengan seseorang yang berusia 17-18, seseorang harus, antara lain, memberikan sertifikat warga negara yang tunduk pada wajib militer (sertifikat pendaftaran).

Pemeriksaan

Ini bertindak sebagai prasyarat untuk mempekerjakan anak di bawah umur. Pemeriksaan medis pendahuluan diperlukan untuk menetapkan keadaan kesehatan warga negara dan kemungkinan, sesuai dengan itu, untuk melakukan kegiatan dalam profesi tertentu. Kesimpulan komisi medis dibuat pada formulir sesuai dengan f. 086/u. Sampai usia 18 tahun, di bawah umurmenjalani pemeriksaan kesehatan setiap tahun.

Kontrak kerja

Pekerjaan pekerja di bawah umur (sementara) dikeluarkan oleh perintah yang relevan. Berdasarkan itu, kontrak kerja waktu tetap disimpulkan jika seorang remaja terdaftar di suatu perusahaan untuk melakukan kegiatan profesional untuk jangka waktu hingga dua bulan atau untuk musim tertentu. Diperbolehkan untuk mempekerjakan karyawan di bawah umur di bawah kontrak kerja, dengan mempertimbangkan batasan yang ditentukan oleh hukum, untuk jangka waktu hingga satu tahun. Undang-undang tidak mengatur penetapan masa percobaan untuk kategori warga negara ini.

St. 268 TK

Artikel ini menetapkan larangan yang berlaku untuk anak di bawah umur. Khususnya, remaja tidak diperbolehkan:

1. Kirim perjalanan bisnis.
2. Lakukan kegiatan di malam hari, lembur, liburan, akhir pekan.

Namun, pembatasan ini tidak berlaku untuk semua anak di bawah umur. Larangan tidak berlaku untuk karyawan:

• Organisasi Bioskop.
• Teater.
• Sirkus.
• Organisasi konser.
• Media.
• Orang lain yang terlibat dalam pelaksanaan/penciptaan karya, sesuai dengan Daftar Pekerjaan, Jabatan, Profesi, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah No. 252.

Pada saat yang sama, larangan aktivitas harus diperhatikan:

1. Serentak.
2. Dilakukan secara bergilir.
3. Dalam organisasi keagamaan di bawah kontrak.

Anak di bawah umur juga tidak diperbolehkan untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab kolektif atau individu penuh.

Durasi liburan

Seperti karyawan lainnya, anak di bawah umur diberi istirahat. Namun, untuk profesional muda, undang-undang tersebut memberikan jangka waktu yang lebih lama. Dengan demikian, anak di bawah umur diberikan cuti selama 31 hari kalender. Spesialis dapat menggunakan waktu ini kapan saja. Pada saat yang sama, istirahat dapat diberikan atas permintaan karyawan hingga akhir enam bulan aktivitas berkelanjutan di perusahaan. Ketika seorang spesialis menggabungkan pelatihan di lembaga pendidikan negara terakreditasi dari pendidikan kejuruan yang lebih tinggi, menengah atau dasar, ia berhak atas hari libur tambahan. Pada saat yang sama, gaji rata-rata dipertahankan. Juga harus diingat bahwa majikan tidak memiliki hak untuk menarik kembali seorang karyawan dari liburan, untuk mengganti yang terakhir dengan kompensasi uang. Selain itu, kepala perusahaan wajib mengirim spesialis berlibur, bahkan jika yang terakhir meminta untuk menjadwal ulang.

Gaji

Dalam hal pembayaran waktu, akrual dilakukan dengan mempertimbangkan pengurangan durasi shift. Jika anak di bawah umur bekerja sedikit demi sedikit, perhitungannya dilakukan sesuai dengan tarif yang relevan. Penggajian untuk spesialis yang belajar di lembaga pendidikan dan melakukan kegiatan profesional di perusahaan di waktu luang mereka, perhitungan dibuat secara proporsional dengan jam kerja atau tergantung pada output. Dari dana sendirimajikan dapat mengenakan biaya tambahan:

1. Hingga tingkat gaji spesialis dari kategori yang sesuai, tergantung pada durasi penuh aktivitas harian berdasarkan waktu.
2. Hingga tarif tarif untuk periode pengurangan durasi kerja harian.

Pemutusan kontrak dan kewajiban

Pemutusan hubungan hukum dengan karyawan di bawah umur atas inisiatif majikan diperbolehkan dengan persetujuan dari inspektorat ketenagakerjaan dan CTC. Pengecualian adalah penghentian kegiatan IP, likuidasi organisasi. Anak di bawah umur menanggung tanggung jawab properti penuh untuk:

1. Dengan sengaja menyebabkan kerusakan.
2. Membahayakan saat mabuk (beracun, narkotik, alkohol).
3. Menyebabkan kerusakan sebagai akibat dari kejahatan administratif atau lainnya.

Dalam semua kasus ini, penyelidikan internal harus dilakukan.