2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31
Alasan pemecatan bisa berbeda-beda, dan inisiatif bisa datang dari karyawan dan manajemen. Penting untuk mengetahui aspek hukum PHK dengan baik agar tidak masuk ke situasi yang tidak menyenangkan dan selalu tahu bagaimana mempertahankan posisi Anda secara kompeten jika perusahaan pemberi kerja berperilaku tidak benar dan melanggar hak-hak personel.
Sesuka hati
“Dipecat atas kehendaknya sendiri” mungkin adalah kata-kata yang paling umum, di baliknya, dalam praktiknya, alasan yang sama sekali berbeda dapat disembunyikan. Intinya adalah bahwa pemecatan berdasarkan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah cara paling sederhana yang tidak memerlukan kepatuhan dengan prosedur personel yang rumit, dalam proses pendaftaran yang mudah untuk membuat kesalahan. Apa alasan pemecatan dari pekerjaan yang bisa disembunyikan di balik ungkapan ini? Sayangnya, perpisahan seperti itu kepada seorang karyawan tidak selalu terjadi atas inisiatifnya sendiri. Dalam beberapa kasus, opsi ini ditawarkan oleh majikan. Apa yang bisa menyebabkan ini?
Di balik kata-kata yang tidak berbahaya
Paling banyakpilihan umum - manajer ingin menyingkirkan karyawan yang tidak cocok dengannya dalam hal kualitas profesional atau pribadi. Pada saat yang sama, ia tidak siap untuk membuktikan ketidakmampuan karyawan sesuai dengan prosedur resmi - ini membutuhkan banyak waktu dan tenaga. Dan jika orang yang diberhentikan, tersinggung oleh kata-kata ketidakmampuan, ingin menantang keputusan di pengadilan, maka pengacara yang baik akan selalu menemukan celah untuk membuktikan ketidakmampuan alasan pemecatan dari pekerjaan. Dan sejujurnya, di negara kita, mungkin, tidak ada satu perusahaan pun yang memiliki catatan personel yang transparan, dan oleh karena itu, tidak perlu pemeriksaan tambahan. Jadi, Anda harus bernegosiasi dengan karyawan tersebut, mengintimidasinya jika terjadi perselisihan dengan berpisah pada artikel lain yang lebih tidak menyenangkan. Dalam hal ini, alasan pemecatan dari pekerjaan terakhir dengan kata-kata "atas kemauan sendiri" bermanfaat baik bagi manajer maupun karyawan yang lalai.
Cara memperjuangkan hakmu
Tetapi apa yang harus dilakukan dalam kasus ketika karyawan melakukan tugasnya secara kualitatif, tidak melanggar disiplin, dan majikan, karena beberapa tujuan pribadinya, mencoba untuk menyingkirkannya? Dalam hal ini, jika tidak ada alasan pemecatan dari pekerjaan, tidak mungkin menyerah pada pemerasan. Harus dipahami bahwa, apa pun tujuan yang dikejar perusahaan, alasan pemecatan tidak hanya perlu dibuktikan, tetapi juga dibuktikan. Dan ini benar-benar tidak mudah bahkan dengan bukti nyata, dan tanpa mereka sama sekali tidak mungkin. Tetapi jika pekerja merasa bahwaawan berkumpul, dan konspirasi sedang terjadi terhadapnya, hanya ada satu jalan keluar - untuk mengeluh kepada Inspektorat Tenaga Kerja Negara, yang perwakilannya akan melakukan audit atas fakta pelanggaran hak-hak karyawan. Metode ini cocok untuk memulihkan keadilan, tetapi harus diingat bahwa setelah tindakan drastis seperti itu, akan cukup bermasalah untuk bekerja di tempat yang sama.
Direkomendasikan:
Intensitas tenaga kerja adalah kategori sosial ekonomi yang mencirikan tingkat ketegangan angkatan kerja dalam proses tenaga kerja. Karakteristik, perhitungan
Intensitas persalinan adalah kategori yang secara bersamaan mengacu pada sosial ekonomi, fisiologis, dan sejumlah lainnya. Konsep ini terukur. Seharusnya tidak bingung dengan produktivitas tenaga kerja - melainkan, ini adalah nilai urutan terbalik
Pengurangan bonus: alasan, alasan pencabutan bonus, pesanan dengan pengenalan, kepatuhan terhadap Kode Perburuhan, dan aturan pengurangan
Perampasan bonus adalah cara tertentu untuk menghukum pekerja yang lalai. Tindakan tersebut dapat diterapkan bersamaan dengan sanksi disiplin. Jika karyawan yakin bahwa bonusnya dicabut secara ilegal, maka dia dapat mengajukan banding atas keputusan tersebut dengan mengajukan pengaduan ke inspektorat tenaga kerja atau mengajukan gugatan di pengadilan
Pembatalan asuransi setelah menerima pinjaman: alasan, alasan dan dokumen
Setiap kali mengajukan pinjaman, peminjam dihadapkan pada kebutuhan untuk membeli polis asuransi, dan terkadang lebih dari satu. Bank, sebagai lembaga kredit, berusaha meminimalkan risikonya, dan peminjam tidak ingin membayar lebih untuk layanan yang tidak dia butuhkan. Mari kita coba mencari tahu kapan lebih baik diasuransikan dan bagaimana cara membatalkan asuransi setelah menerima pinjaman
Metode kerja shift - apa itu? Kode Tenaga Kerja, peraturan tentang kerja shift di Rusia
Kerja shift secara tradisional populer di Rusia. Apa saja ciri-ciri regulasi hukumnya? Preferensi apa untuk pekerja shift yang disediakan oleh Kode Tenaga Kerja?
Akuntansi jam kerja di ringkasan akuntansi. Ringkasan akuntansi waktu kerja pengemudi dengan jadwal shift. Jam lembur dengan ringkasan akuntansi waktu kerja
Kode Perburuhan mengatur pekerjaan dengan perhitungan jam kerja yang diringkas. Dalam praktiknya, tidak semua perusahaan menggunakan asumsi ini. Biasanya, ini karena kesulitan tertentu dalam perhitungan
