"Binbank": ulasan tentang karyawan perusahaan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Mencari pekerjaan di bidang jasa keuangan saat ini tidak mudah. Puluhan bank kehilangan izin dan menghentikan operasinya. Banyak spesialis mengambil semua langkah yang mungkin untuk mencari pekerjaan di organisasi yang stabil, seperti, misalnya, PJSC "Binbank". Umpan balik dari karyawan tentang perusahaan, bagaimanapun, tidak terdengar terlalu menyenangkan. Berdasarkan informasi yang mereka berikan, mari kita coba mencari tahu apa yang diharapkan dari kerjasama dengan bank.

Tentang organisasi

Nama "Binbank" ada di bibir semua orang. Organisasi pinjaman didirikan 23 tahun yang lalu. Sejak itu, bank telah berubah secara signifikan dan meningkatkan volume kegiatan. Saat ini, 125 kantor perusahaan dibuka di 30 wilayah Rusia. Cabang pusat terletak di Moskow. PJSC "Binbank" adalah salah satu dari 25 bank di negara ini yang berada dalam posisi terbaik untuk bertahan dari krisis keuangan. Meskipun kondisi pasar yang sulit, diamembawa keuntungan yang stabil. Bagaimana lembaga keuangan swasta dapat melakukannya? PJSC "Binbank" menawarkan layanan premium kepada pelanggan dan kondisi yang sangat menguntungkan untuk simpanan - dengan tingkat bunga hingga 10% per tahun. Perusahaan saham gabungan menerima bagian terbesar dari keuntungannya dari hipotek dan pinjaman konsumen. Pendapatan kotor untuk tahun 2015 berjumlah hampir 75 miliar rubel.

"Binbank" selama keberadaannya beberapa kali diperoleh dan termasuk dalam satu kelompok organisasi pinjaman lainnya. Diantaranya:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

Pemilik grup perusahaan BIN juga memiliki saham pengendali di OJSC MDM-Bank.

Pemilik

Saham maksimum dalam modal bank (59,4%) dimiliki oleh ketua dewan, Mikhail Osmanovich Shishkhanov, yang berasal dari Grozny. Pemodal saat ini memiliki kelompok organisasi pensiun BIN, yang meliputi:

• LLC "pensiun SAMFAR",
• NPF "Dana Pensiun Eropa",
• NPF "Kepercayaan",
• NPF "Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan",
• NPF "Regionfund",
• NPF Raiffeisen (diakuisisi pada Oktober 2015).

Bankir juga memiliki perusahaan leasing Europlan dan beberapa perusahaan konstruksi. Shishkhanov memiliki saham yang signifikan dari INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. Kekayaannya hari ini diperkirakan mencapai 1,6 miliar dolar. Bankir berada di peringkat ke-46 dalam daftar Forbes Rusia.

Pemegang saham utama kedua (39,35%) adalah paman Shishkhanov, Mikhail Safarbekovich Gutseriev. Dia adalah pendiri bisnis perbankan milik keluarga. Lahir di Ingushetia, Gutseriev membuat kekayaannya dari nol. Sekarang Mikhail Safarbekovich adalah pemilik perusahaan penghasil minyak JSC NK RussNeft, perusahaan pertambangan batubara JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (perusahaan yang membangun gedung pencakar langit di ibu kota). Oligarki terkenal Gutseriev adalah orang yang kreatif. Dia telah menulis puisi untuk lagu sejak kecil dan merupakan anggota Serikat Penulis.

Kurang dari 1,23% saham didistribusikan di antara pemegang saham kecil PJSC Binbank.

Ulasan dari karyawan yang sudah bekerja di bawah Shishkhanov dan Gutseriev memberikan banyak informasi berharga kepada pelamar.

Tentang wawancara HR

Baik profesional berpengalaman maupun lulusan universitas dengan tulus senang ketika mereka membaca iklan bahwa ada pekerjaan di Binbank. Umpan balik dari karyawan, bagaimanapun, memperjelas bahwa cukup sulit untuk mendapatkan posisi di lembaga keuangan. Pertama, "ujian masuk" mencakup banyak tahapan. Kedua, pewawancara tidak terlalu bijaksana terhadap kandidat.

Mari kita ceritakan lebih banyak tentang bagaimana pemilihan calon anggota tim PJSC "Binbank" berlangsung. Umpan balik dari karyawan (Moskow - kota tempat kantor pusat organisasi berada) berisi pendapat bahwa wawancara dilakukan secara tidak profesional. Postingan pekerjaan menarik banyak pencari kerja karena perekrutanakan terjadi dalam waktu 1-2 jam setelah wawancara. Namun, janji ini tidak benar.

Faktanya, spesialis SDM yang melakukan wawancara tahap pertama tidak mengetahui posisi apa yang mereka pilih untuk pelamar, dan tugas apa yang harus mereka lakukan. Petugas personalia juga bungkam soal syarat kontrak kerja: gaji, jam kerja. Perwakilan layanan SDM hanya menyuarakan informasi yang sudah dijabarkan dalam teks pengumuman lowongan.

Pekerjaan Sumber Daya Manusia tampaknya adalah untuk mendapatkan kesan keseluruhan dari pelamar. Untuk tujuan ini, pertanyaan diajukan:

• Mengapa Anda ingin bekerja untuk organisasi kami?
• Apa yang membuat Anda tertarik dengan posisi ini?
• Di mana Anda melihat diri Anda di masa depan?

Banyak kandidat yang malu dengan seragam gratis pewawancara di PJSC Binbank. Ulasan karyawan melaporkan bahwa pelamar untuk wawancara harus berpakaian sesuai dengan kode berpakaian perusahaan "atas putih - bawah hitam". Profesional HR berdandan dengan jeans pudar dan T-shirt atau sweater berwarna. Ini menciptakan ketidaknyamanan dalam komunikasi, serta fakta bahwa wawancara, menurut ulasan, paling sering dilakukan di ruangan yang sangat sempit.

Banyak orang melaporkan pengalaman wawancara yang buruk meskipun mereka sangat membutuhkan pekerjaan di Binbank. Umpan balik dari karyawan memberi kesan bahwa kandidat, sebelum mengirim resume ke perusahaan, harus membiasakan diri dengan aturan untuk lulus wawancara stres.

Tahap pertama wawancara berakhir dengan pelamar ditanyamengisi kuesioner keamanan.

Wawancara dengan Perwakilan Keamanan

Dalam formulir aplikasi, kandidat harus menunjukkan tidak hanya pengalaman kerja, tetapi juga informasi terperinci tentang biografi:

• tanggal dan tempat lahir;
• ada atau tidaknya catatan kriminal;
• pinjaman bank, pinjaman;
• properti yang dimiliki;
• Nama lengkap semua anggota keluarga dan tempat kerja mereka.

Banyak pelamar yang marah karena ingin tahu persis posisi apa yang sedang mereka pertimbangkan dan apa syarat kerja samanya sebelum mengungkapkan informasi lengkap tentang diri mereka.

Setelah mengisi formulir aplikasi, kandidat untuk posisi tersebut diundang untuk wawancara dengan perwakilan keamanan. Pada wawancara ini, seperti yang dilaporkan dalam ulasan, mereka bertanya tidak hanya tentang anggota keluarga, tetapi juga tentang teman dan kenalan yang berkomunikasi dengan pelamar: siapa nama mereka, nama keluarga, di mana mereka belajar, bekerja, posisi apa yang mereka tempati ? Banyak pelamar tidak mengerti mengapa pemberi kerja membutuhkan informasi ini.

Tes poligraf

Wawancara dengan petugas keamanan adalah langkah penting untuk mendapatkan pekerjaan di bank mana pun. Pelamar yang berpengalaman sudah terbiasa. Namun, Binbank tidak membatasi diri pada verifikasi standar. Langkah selanjutnya di sini adalah tes poligraf (detektor kebohongan). Sensor ultra-sensitif terhubung ke tubuh subjek, setelah itu pertanyaan diajukan satu demi satu:

• Apakah pemohon pernah dipenjara?
• Dihukum?
• Apakah dia memiliki hutang?

Banyak pertanyaan yang ditanyakan pewawancarakondisi kesehatan yang tidak disukai kandidat.

Reviews melaporkan bahwa mesin sering memberikan hasil "salah" jika pemohon mengatakan yang sebenarnya, tetapi sangat khawatir. Mereka yang telah diuji pada poligraf mengatakan bahwa prosedur ini sangat memalukan. Pelamar secara terbuka dituduh berbohong dan menolak wawancara lebih lanjut.

Tes kecerdasan

Menurut ulasan, ini cukup rumit. Tes ini mencakup pertanyaan baik untuk memecahkan masalah dalam matematika dan untuk memeriksa pengetahuan ensiklopedis. Tujuan dari tes ini adalah untuk memeriksa tingkat perkembangan intelektual pelamar dan kecerdikannya. Misalnya, pertanyaannya mungkin: penyair mana yang menulis baris puisi yang diberikan dalam ujian?

Wawancara dengan bos

Hanya pada tahap terakhir seleksi adalah wawancara dengan kepala departemen terkait. Selama wawancara ini, kondisi kerja dibahas. Seringkali, poin individu pelamar tidak puas, dan dia kesal karena banyak waktu yang terbuang.

Mendapatkan pekerjaan

Ulasan sering kali berisi informasi bahwa spesialis SDM tidak secara langsung berbicara tentang penolakan suatu pekerjaan. Ada juga kasus ketika pelamar diberi jawaban positif dan diterima untuk suatu posisi. Bersiap untuk menandatangani kontrak. Pemohon dikeluarkan dari daftar di bursa tenaga kerja. Namun beberapa hari kemudian, posisinya di PJSC Binbank berkurang. Karyawan baru tersebut sekali lagi tidak bekerja dan sudah tanpa tunjangan dan tunjangan yang diatur oleh undang-undang.

Ohpendapatan

Saat ini, gaji yang sangat kecil ditetapkan di Binbank. Umpan balik karyawan menegaskan hal ini. Penghasilan seorang spesialis terdiri dari gaji minimum dan bonus, yang jumlahnya tergantung pada tingkat kinerja indikator rencana bisnis. Saat ini, rasio target yang ditetapkan sangat tinggi, yang memberikan hak kepada manajemen untuk mengurangi gaji karyawan. Jika rencana bisnis pribadi tidak terpenuhi setidaknya dalam satu blok indikator, bonus tidak dibayarkan.

Sangat menarik untuk mempelajari umpan balik dari karyawan tentang topik ini tentang PJSC "Binbank". St. Petersburg adalah kota di mana cabang perusahaan yang sangat besar dan berkembang telah dibuka. Manajer yang bekerja di departemen ini menerima gaji tetap 20 ribu rubel. Pajak penghasilan dipotong dari jumlah ini. Premi tidak lebih dari 300 rubel. per bulan

Dalam hal seorang karyawan memenuhi rencana, tetapi berhenti sebelum dia menerima bonus yang layak, dia tidak lagi dibayar remunerasi yang melebihi gaji.

Seperti yang dikatakan ulasan, upah ditransfer tepat waktu. Tetapi Anda dapat menerima bonus yang baik secara teratur dan naik tangga karier hanya jika Anda mengabdikan diri sepenuhnya untuk bekerja, mengesampingkan urusan keluarga.

Paket sosial di Bibank tidak terlalu murah hati. Organisasi tidak membayar asuransi kesehatan sukarela. Manfaat pinjaman untuk karyawan minimal - tingkat suku bunga sama dengan klien pada proyek penggajian. Dalam deskripsi beberapa lowongan di Binbank, makan siang gratis dan makanan ringan untuk rehat kopi dilaporkan. Kenyataannya, hal-hal kecil yang menyenangkan inihilang.

Jam kerja

Seperti yang dilaporkan dalam ulasan, jadwal kerja sangat sibuk. Volume pekerjaan besar, tidak mungkin punya waktu untuk menyelesaikan tugas-tugas yang diperlukan dalam kerangka 8 jam sehari. Hampir setiap malam Anda perlu berlama-lama. Di sebagian besar cabang Moskow, Anda tidak dapat meninggalkan tempat kerja sampai Anda melaporkan apa yang telah dilakukan pada siang hari. Pada saat yang sama, banyak manajer siap untuk mendengarkan bawahan mereka tidak lebih awal dari pukul tujuh atau delapan malam.

Hampir semua pegawai bank bekerja tidak resmi di akhir pekan. Tidak ada biaya tambahan untuk pemrosesan. Kota di mana mereka sering meninggalkan komentar marah tentang topik ini tentang PJSC "Binbank" adalah Ulyanovsk. Umpan balik karyawan menunjukkan bahwa karyawan ingin memiliki hari Sabtu dan Minggu gratis, serta cuti tahunan tepat waktu.

Tempat kerja, kondisi kerja

Peralatan kantor di Binbank bagus. Ulasan mengkonfirmasi ini. Secara umum, karyawan puas dengan interior tempat kerja dan peralatan mereka. Ada semua peralatan kantor dan alat tulis yang diperlukan. Karyawan individu kantor Moskow menyatakan ketidakpuasan dengan fakta bahwa tidak ada fasilitas parkir di dekat gedung bank. Ini merupakan tantangan besar bagi karyawan dan kliennya.

Perhatikan bahwa di berbagai cabang manajer mengungkapkan pendapat yang berbeda tentang kondisi kerja. Salah satu kota yang memberikan opini positif tentang bagaimana alur kerja dibangun di PJSC Binbank adalah Samara. Ulasan karyawan melaporkan bahwa ketidakpuasan hanya menyebabkanketidaksempurnaan perangkat lunak. Tetapi mereka tidak menganggap ini sebagai kerugian yang signifikan.

Tetapi ada juga ulasan yang sangat negatif dari karyawan tentang pekerjaan di cabang PJSC "Binbank". Yekaterinburg adalah kota di mana beberapa cabang organisasi berada. Banyak karyawan yang berpendapat bahwa aliran dokumen sangat kurang terorganisir di cabang ini. Kertas sering hilang.

Komunikasi dengan manajemen

Seperti yang dikatakan karyawan, karir di PJSC "Binbank" lebih bergantung pada hubungan pribadi dengan manajer daripada secara langsung pada kualitas profesional karyawan.

Individu karyawan memiliki ketahanan internal yang kuat dalam menanggapi tuntutan atasan. Misalnya, karyawan call center mengklaim bahwa tidak masalah bagi manajemen apakah seorang spesialis menjawab pertanyaan pelanggan. Indikator utama kualitas pekerjaan adalah jumlah asuransi yang dijual kepada penelepon. Kota di mana mereka juga berbicara negatif tentang pengelolaan PJSC "Binbank" adalah Kazan. Ulasan karyawan buruk. Kepala departemen tidak menganggap karyawan, mempermalukan mereka.

Komentar seperti itu membuat khawatir banyak orang yang ingin mendapatkan pekerjaan di PJSC Binbank. Departemen penagihan (ulasan mengkonfirmasi fakta ini) adalah divisi lain di mana lowongan sering dibuka. Tetapi mantan karyawan tidak merekomendasikan untuk mendapatkan pekerjaan di sana. Pakar baru yang belum terbukti bisa disalahkan atas kesalahan dan kekurangan rekan kerja.

Kolektif

Ada cukup banyak ulasan positif tentang tim di berbagaicabang dan divisi bank. Seseorang mendapat kesan bahwa karyawan yang bekerja berdampingan itu bersatu, siap membantu satu sama lain. Sebagian besar karyawan mengembangkan persahabatan yang baik dengan rekan kerja.

Budaya Perusahaan

Sebagian besar karyawan bank menilai positif budaya perusahaan perusahaan. Ulasan melaporkan bahwa ada banyak kegiatan yang ditujukan untuk membangun tim. Liburan sering dirayakan bersama. Karyawan biasanya diberi ucapan selamat ulang tahun.

Ada juga banyak pelatihan dan seminar yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Oleh karena itu, banyak kariris menghargai Binbank, menganggapnya sebagai sekolah yang bagus di mana Anda dapat memperoleh pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang bermanfaat.

Kode Pakaian

Hampir semua posisi memiliki bawahan hitam - seragam atas putih. Banyak deskripsi pekerjaan menyatakan bahwa karyawan diberikan pakaian gratis untuk bekerja di kantor. Namun, ini tidak benar. Untuk karyawan baru, seringkali mereka tidak dapat menemukan pakaian dengan ukuran yang tepat.

Ulasan tentang pekerjaan kasir

Banyak orang yang penasaran ingin tahu bagaimana review dari karyawan kasir terdengar tentang PJSC "Binbank". Lagi pula, lowongan inilah yang paling sering dibuka di organisasi. Omset di antara pekerja meja kas ternyata cukup besar. Tinjauan melaporkan bahwa sering terjadi kasus pemecatan simultan terhadap tiga atau lebih pekerja operasional atas permintaan mereka sendiri. Apa hubungannya? Ada pendapat bahwa dengan kondisi kerja yang tak tertahankan di PJSC "Binbank". Ulasan karyawan(Ufa adalah kota lain di mana cabang bank berada) dilaporkan bahwa kasir sebenarnya tidak makan siang. Makan hanya diperbolehkan dengan cepat, selama 10-15 menit jeda teknis.

Manajer kas secara teratur diuji untuk instruksi baru. Untuk lulus tes profesional, Anda harus tiba 2 jam lebih awal. Lembur ini juga tidak dibayar dan tidak diganti dengan waktu luang. Dalam kasus darurat, karyawan kantor tiket dipanggil untuk bekerja di malam hari. Audit dilakukan tanpa peringatan dan lebih sering dari yang seharusnya sesuai dengan instruksi Bank Sentral.

Apa ulasan lain tentang karyawan kasir tentang PJSC "Binbank"? Spesialis yang bertanggung jawab untuk bekerja dengan uang tunai menerima gaji kecil - 13-15 ribu rubel. Tidak menguntungkan bagi mereka untuk berpartisipasi dalam "penyatuan" untuk acara perusahaan. Kasir berpendapat bahwa pengeluaran tersebut harus sukarela. Namun, di Binbank masih tidak mungkin untuk menolak kontribusi dana ke anggaran umum.

Ada juga ulasan positif. Banyak kasir dengan senang hati mengingat tahun-tahun bekerja di lembaga keuangan. Mereka tidak hanya meningkatkan tingkat profesional mereka sendiri, tetapi juga melatih karyawan baru dari awal.

Ulasan tentang pekerjaan agen lepas

Binbank memiliki sejumlah lowongan yang tidak melibatkan masuknya seorang karyawan di negara bagian. Anda dapat bekerja dari rumah, menjual produk keuangan melalui telepon, dan menerima biaya agensi untuk ini. Benar, ketika melamar pekerjaan seperti itu, seseorang harus sangathati-hati. Terkadang agen bank yang bertindak dapat berkomunikasi dengan Anda dengan kedok spesialis SDM di Internet. Mereka dengan curang mencoba menjual sejenis layanan perbankan kepada pelamar.

Kesimpulan

Sekarang Anda tahu bagaimana tanggapan dari karyawan terdengar tentang PJSC "Binbank". Kebanyakan dari mereka mengandung banyak kritik terhadap organisasi. Namun, seseorang tidak boleh membuat kesimpulan yang jelas bahwa lebih baik tidak mendapatkan pekerjaan di perusahaan ini. Karyawan yang tidak puas cenderung keras dan terbuka tentang apa yang tidak mereka sukai. Karyawan yang sama yang benar-benar puas dengan kondisi kerja meninggalkan ulasan online lebih jarang.