Peneliti - siapa ini? Tanggung jawab seorang Spesialis. Perbedaan dari perekrut

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Belum lama ini, karyawan departemen personalia kami menerima "nama" baru. Ini karena pembaruan radikal dari tugas mereka menurut model Eropa Barat, Amerika di sejumlah perusahaan: analisis resume, pencarian yang ditargetkan untuk karyawan masa depan, wawancara, penyusunan kuesioner untuk pelamar, PR khusus, bekerja dengan ulasan pekerjaan negatif. Namun, tidak semua orang dapat melihat perbedaannya sepenuhnya: seorang peneliti dan perekrut - bagaimana tugas mereka berbeda? Mari kita cari tahu bersama.

Peneliti - siapa ini?

Peneliti (penelitian eng. - "pencarian") - seorang karyawan departemen personalia, yang terlibat dalam pencarian karyawan masa depan. Ini adalah spesialisasi awal di bidang pekerjaan dengan personel: dapat dibandingkan dengan manajer junior, tenaga penjualan.

Gaji karyawan seperti itu, tentu saja, kecil: terdiri dari gaji dan bonus untuk pencarian kandidat yang berhasil untuk posisi tersebut. Di beberapa perusahaan, gaji seorang peneliti hanya terdiri dari pembayaran atas hasil kegiatannya. Oleh karena itu, perbandingan kami dengan manajer, telemarketer tidak sia-sia: seorang spesialis harus menarik minat "klien" (pelamar) pada "produk" (kekosongan).

Seorang peneliti yang sukses dipromosikan ke posisi perekrut, manajer SDM. Dalam peran ini, dia tidak lagi memanggil pelamar, tetapi melakukan wawancara sendiri. Bekerja di bidang freelance, seorang spesialis dapat membuktikan dirinya sebagai headhunter di jalur ini.

Tugas Karyawan

Pahlawan cerita kita adalah asisten manajer SDM. Pertimbangkan tanggung jawab seorang peneliti:

• Pencarian aktif untuk kandidat lowongan.
• Mengundang pelamar untuk wawancara. Terkadang peneliti melakukan ini berdasarkan analisis resume, terkadang ia memanggil semua pelamar agar karyawan yang lebih kompeten dapat menilai kesesuaian profesional dan kualitas pribadi mereka saat wawancara.
• Pekerjaan lain yang diberikan oleh kurator: meneliti pasar tenaga kerja, menerbitkan iklan lowongan, memilih resume, dll.

Perekrut + Peneliti: kerja berpasangan

Menguraikan siapa peneliti ini, mari daftar semua posisi departemen SDM:

• Manajer Perekrutan.
• Perekrut.
• Peneliti.
• Konsultan perekrutan.
• Asisten konsultan.

Kombinasi peran berikut dimungkinkan di sini:

• Perekrut generalis.
• Perekrut + asisten (asisten).
• Perekrut + Peneliti.

Kami akan tertarik pada opsi terakhir untuk memahami siapa itu - peneliti. Karya berpasangan dapat disajikan dalam tiga versi:

• Perekrut bertanggung jawab atas seluruh siklus kerja, sedangkan tugas asistennya jelasditandai. Tugas utama peneliti adalah menyediakan kuratornya aliran pelamar yang stabil. Pada saat yang sama, ia dapat bekerja dengan informasi dan melakukan wawancara awal.
• Peran perekrut dan peneliti adalah setara dan saling bergantung. Peneliti di sini harus dapat dengan cepat dan efisien menemukan spesialis yang cocok. Dialah yang memiliki informasi paling penting dan relevan tentang pasar tenaga kerja saat ini dan masa depan, mengetahui tuas motivasi, "tes lakmus" yang membantu menentukan nilai profesional pelamar.
• Peneliti mencari spesialis, mengevaluasi resume mereka, memotivasi mereka untuk wawancara kunjungan. Perekrut di sini melakukan tes bakat internal. Skema ini khas untuk kerjasama perusahaan dengan agen perekrutan eksternal.

Pro dan kontra

Karya pasangan "perekrut + peneliti" memiliki kelebihan dan kekurangan:

• Pro:

  • Masing-masing spesialis dapat fokus pada tugas tertentu.
  • Meningkatkan profesionalisme pasangan tim secara keseluruhan.
  • Membentuk beberapa karyawan jauh lebih mudah daripada mencari perekrut generalis.

• Kekurangan:

  • Keterbatasan informasi yang diterima: tanpa berkomunikasi dengan pelamar, peneliti tidak dapat mengetahui semua informasi tentang situasi di pasar tenaga kerja.
  • Perekrut yang tidak menganalisis resume dan lowongan mungkin bingung memilih koleganya.
  • Jenis pekerjaan yang sama (panggilan, pemrosesan informasi oleh penerima,komunikasi yang konstan dengan pelamar perekrut) dapat berkontribusi pada penurunan motivasi.

Siapa peneliti ini? Kami telah menetapkan bahwa ini adalah spesialis yang menganalisis pasar tenaga kerja, resume, memanggil kandidat potensial untuk posisi tersebut. Di beberapa perusahaan, dia menjadi asisten perekrut, di perusahaan lain dia bekerja bersama dengannya.