Sedikit diskusi tentang mengapa tenaga kerja dihargai secara berbeda

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Hampir setiap orang setidaknya pernah memikirkan mengapa beberapa orang, yang bekerja 12 jam sehari, mendapatkan satu sen, sementara yang lain menerima gaji yang jauh lebih tinggi dengan pekerjaan yang lebih mudah. Untuk memahami mengapa tenaga kerja dihargai secara berbeda, dan oleh karena itu dibayar secara berbeda, Anda harus terlebih dahulu memahami apa itu tenaga kerja.

Dasar dari dasar

Ada dua jenis pekerjaan. Yang pertama disebut fisik. Ngomong-ngomong, banyak yang tidak sadar mengacaukannya dengan persalinan pada umumnya. Ini pada dasarnya salah, karena pertama-tama, bukan kekuatan fisik yang penting untuk bekerja, tetapi kemampuan untuk menerapkannya dengan benar. Tapi yang terakhir mengacu pada kerja mental, dan lebih banyak lagi nanti.

Untuk memahami bagaimana pekerjaan seseorang yang terlibat dalam pekerjaan fisik dievaluasi, Anda perlu mengingat tentang biaya energi. Berkontraksi, otot mengeluarkan sejumlah energi, yang membutuhkan makanan dan istirahat untuk mengisi kembali. Tergantung pada beban dan tingkat konsumsi energi, kerja fisik dibagi menjadi tiga kelompok.

Ringan - definisi ini cocok untuk pekerjaan yang tidak banyak bergerak atau pekerjaan ringan maksimal, tidak terkait dengan seringnya stres dan angkat berat

Pekerjaan fisik rata-rata adalah pekerjaan yang dilakukan sambil berdiri, atau terkait dengan gerakan konstan dan pemindahan objek ringan (hingga 10 kg)

Pekerjaan fisik yang berat ditandai dengan ketegangan yang konstan, serta mengangkat dan membawa beban

Untuk masing-masing varietas di atas, ada aturan dan regulasi yang dirancang untuk mengurangi keausan tubuh akibat beban konstan. Jadi, misalnya, selama kerja fisik yang berat, istirahat yang teratur dan tidur yang sehat sangat diperlukan. Jika tidak, aktivitas berat akan menyebabkan kelelahan tubuh. Ini juga salah satu alasan mengapa tenaga kerja dihargai secara berbeda.

Kemampuan berpikir

Pekerjaan mental, tidak seperti pekerjaan fisik, tidak dapat dinilai dengan kriteria sederhana. Anda dapat mencoba mengkarakterisasi pekerjaan dengan jumlah informasi yang diingat atau kecepatan seseorang memproses semua ini. Tapi ini tidak memungkinkan kita untuk sepenuhnya menghargai pekerjaan kita masing-masing.

Bukan peran terakhir dalam pekerjaan mental yang dimainkan oleh kemampuan untuk membuat keputusan dengan cepat dan memikul tanggung jawab untuk itu. Kualitas-kualitas ini sangat penting bagi banyak profesi. Pada saat yang sama, perlu diingat bahwa pemrosesan dan analisis sejumlah besar informasi memerlukan mobilisasi perhatian. Bekerja dengan kepala Anda, Anda bisa lelah tidak kurang dari membawa beban, hanya sekarang itu akan menjadi jenis kelelahan yang sama sekali berbeda.

Bagaimana pekerjaan dihargai

Pekerjaan setiap orang dievaluasi menurut banyak kriteria. Dan biasanya, pertama-tama, semua orang mengingat waktu,dihabiskan untuk beberapa aktivitas. Untuk beberapa profesi, hal ini cukup benar, bahkan di sana gaji dihitung sesuai dengan jam kerja.

Tetapi bagaimana pekerjaan mereka yang bekerja bukan untuk waktu, tetapi untuk hasil, dievaluasi? Itu semua tergantung pada majikan. Tentu saja, dia tidak dapat menetapkan gaji yang benar-benar menyedihkan untuk kerja keras. Tetapi tingkat pembayaran sepenuhnya tergantung pada keputusan kepala. Dan ini, pada gilirannya, adalah salah satu jawaban atas pertanyaan mengapa tenaga kerja dinilai secara berbeda. Setiap majikan memiliki pendapat mereka sendiri tentang berapa banyak untuk membayar orang tertentu. Dan jangan mencari logika khusus dalam keputusan para bos.

Keseimbangan pengetahuan

Pengetahuan dan pengalaman selalu dan akan menjadi kriteria utama dalam mengevaluasi pekerjaan. Dan tidak secara terpisah, tetapi bersama-sama. Seorang spesialis muda di bidang apa pun tahu banyak, tetapi tahu sedikit. Pengetahuan dengan sendirinya praktis tidak berguna jika seseorang tidak dapat mempraktikkannya. Oleh karena itu, gaji pekerja berpengalaman sangat berbeda dengan pendapatan pemula. Meskipun yang terakhir seringkali jauh lebih pintar, lebih cepat, lebih kuat dan lebih muda.

Kesimpulan

Sekarang Anda tahu mengapa pekerjaan dihargai secara berbeda, dan ini dapat membantu Anda melihat gaji dan pendapatan bawahan Anda dengan segar.