Pelanggaran disiplin dan jenis tanggung jawab disiplin

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Disiplin tenaga kerja dan tanggung jawab atas pelanggarannya penting di setiap institusi.

Orang yang telah melakukan pelanggaran disiplin dibawa ke tanggung jawab disiplin. Mari kita lihat lebih dekat masalah ini.

Pelanggaran disipliner adalah kinerja yang tidak patut atau tidak dilaksanakannya kewajiban kerja oleh seorang karyawan. Apa ciri khasnya?

Pelanggaran disiplin dibedakan oleh elemen wajib berikut:

• bersalah;
• gagal memenuhi kewajiban tenaga kerja (kinerja tidak layak);
• ilegal;
• adanya hubungan antara tindakan ilegal karyawan dan konsekuensinya.

Tindakan atau kelambanan seorang karyawan dianggap ilegal jika kewajiban tenaga kerja tertentu yang diatur oleh tindakan hukum yang relevan dilanggar.

Kesalahan karyawan atas tindakan ilegal dapat diungkapkan baik dalam bentuk kesengajaan, maupun hanya melalui kelalaian. Jika kinerja yang tidak tepat atau tidak terlaksananya kewajiban kerja karyawan bukan karena kesalahannya, maka pertimbangkan perilaku ini sebagai:disiplin tidak ada artinya. Aturan ini berlaku dalam kasus seperti itu.

Pelanggaran disiplin tidak berlaku jika karyawan melakukan tindakan ilegal yang tidak terkait dengan tugas pekerjaan.

Kegagalan untuk memenuhi kewajiban tenaga kerja dinyatakan dalam kegagalan karyawan untuk memenuhi kewajiban tenaga kerja secara tepat yang ditentukan oleh kontrak atau undang-undang perburuhan.

Jika setidaknya satu elemen hilang, maka ini tidak dianggap sebagai pelanggaran disiplin, yaitu, karyawan tersebut tidak dapat dimintai pertanggungjawaban.

Tanggung jawab disipliner seperti itu relevan ketika sanksi disipliner diterapkan kepada karyawan karena pelanggaran yang dilakukan. Aturan ini juga harus dipatuhi dengan ketat. Tanggung jawab disiplin dapat terdiri dari dua jenis: umum dan khusus.

Umum berlaku berdasarkan aturan yang ditetapkan dalam kontrak kerja. Jenis tanggung jawab ini berlaku untuk semua karyawan, tidak termasuk hanya mereka yang memikul tanggung jawab khusus.

Kode Ketenagakerjaan menyediakan tiga jenis peraturan ketenagakerjaan internal: standar, lokal dan sektoral. Majikan dan, karenanya, karyawan harus benar-benar mematuhinya, jika tidak maka akan menjadi pelanggaran disiplin.

Tanggung jawab khusus dipikul berdasarkan peraturan seperti anggaran rumah tangga dan peraturan disiplin. Ini hanya berlaku untuk kategori orang tertentu.

Tujuan dari tanggung jawab khusus, tidak seperti tanggung jawab umum, adalah bahwa hukuman yang lebih tinggi diterapkan kepada pelanggar.

Majikan berhak untuk menerapkan salah satu sanksi disiplin jika pelanggaran disiplin telah dilakukan. Sanksi disiplin meliputi: pemecatan, denda, teguran dan teguran. Untuk pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan personel militer, sanksi disiplin lainnya diterapkan.