Apa itu mogok: bentuk dan penyebabnya

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Terkadang ada situasi di perusahaan ketika karena alasan tertentu ketidakpuasan karyawan meningkat. Di dunia beradab, situasi seperti itu diselesaikan bukan melalui agresi, tetapi melalui pemogokan. Cara pemecahan masalah ini adalah damai, terorganisir dan seefisien mungkin.

Inti dari konsep "mogok"

Pada waktu yang berbeda di pabrik, lokasi konstruksi, bengkel atau di lapangan, hak-hak pekerja dapat dilanggar, memperburuk kondisi kehidupan mereka. Secara alami, hal ini menyebabkan ketidakpuasan di pihak penduduk yang bekerja dan akhirnya mengakibatkan pemogokan.

Jadi apa itu mogok? Ini adalah penolakan sukarela untuk bekerja untuk jangka waktu tertentu oleh bagian dari kolektif pekerja, bengkel terpisah atau karyawan dari seluruh organisasi untuk memenuhi persyaratan tertentu.

Jika negara atau majikan melanggar hak, ketentuan kontrak kerja pekerja, maka mereka berhak menghentikan aktivitas mereka dan mengajukan tuntutan. Pemogokan berakhir segera setelah tuntutan buruh dipenuhi atau para pihaktemukan kompromi.

Riwayat pemogokan

Pemogokan pekerja pertama, menurut data sejarah, terjadi di Mesir kuno. Faktanya adalah bahwa selama pembangunan makam firaun yang berkuasa saat itu, kondisi kerja yang sangat sulit diciptakan. Para pekerja (dan ada lebih dari 50 orang) dipisahkan dari keluarga mereka selama bekerja. Selain itu, mereka tidak puas dengan lamanya hari kerja dan kondisi lainnya.

Jalan keluar dari situasi memalukan ini ditemukan oleh semua perwakilan dari profesi terhormat pada waktu itu dengan menolak bekerja sampai penguasa mengambil tindakan yang tepat. Karena firaun tidak punya pilihan, dia harus memberi perintah untuk memperbaiki semua kekurangan dan memindahkan keluarga pekerja ke pemukiman. Beginilah pemogokan buruh yang tercatat pertama kali terjadi.

Serangan modern

Tentu saja, bentuk, jenis dan metode pelaksanaan tindakan tersebut telah berubah dari waktu ke waktu. Mereka menjadi lebih damai dan terorganisir.

Di Rusia, kata "pemogokan" digunakan untuk merujuk pada fenomena ini, tetapi kemudian "pemogokan" yang berasal dari bahasa Spanyol akhirnya diselesaikan. Namun, hal ini tidak mengubah esensi dari fenomena tersebut. Apa yang dimaksud dengan mogok dan mogok di dunia modern?

Pertama-tama, menolak bekerja hari ini adalah cara untuk menyelesaikan konflik yang muncul berdasarkan aktivitas kerja. Ikut atau tidak dalam aksi mogok adalah urusan pribadi masing-masing pekerja. Tidak seorang pun memiliki hak untuk memaksa partisipasi atau kelambanan. Menekan karyawan adalah melanggar hukum.

Selain itu, pemogokan itu sendiri harus dilakukan dengan izin dari pemerintah. Dan majikan harus diperingatkan terlebih dahulu.

Prosedur untuk melakukan pemogokan menurut hukum Rusia

Apa itu mogok? Pengertian, aturan, dan tata cara pelaksanaannya diatur dengan undang-undang. Hal ini cukup tepat agar aksi damai tidak berubah menjadi anarki dan agresi. Menurut hukum Rusia, setiap karyawan perusahaan memiliki hak untuk mogok.

Agar mogok berlangsung dan tidak dinyatakan ilegal, pekerja harus memilih perwakilan, menyatakan tuntutan mereka secara tertulis dan memberi tahu manajemen 10 hari sebelum tanggal yang dijadwalkan untuk protes.

Paling sering, konflik habis sebelum dimulainya pemogokan, bahkan pada tahap memberi tahu pimpinan. Ini terjadi pada pertemuan komisi konsiliasi, di mana kompromi dibuat dan perselisihan diselesaikan di tempat tanpa menghentikan produksi.

Selain itu, pekerja diharuskan untuk menetapkan pekerjaan minimum yang akan mereka lakukan tanpa gagal. Selama pemogokan, para pihak harus bernegosiasi melalui negosiasi untuk memenuhi kondisi dan tuntutan yang diajukan oleh pekerja, atau dengan mencari kompromi.

Hasil rekonsiliasi atau penghentian mogok harusdirekam dalam menit.

Pemogokan ilegal

Dalam beberapa kasus, pemogokan dapat dinyatakan ilegal dan kemudian proses pidana akan dimulai terhadap pekerja yang terlibat di dalamnya.

Pertama, ada daftar industri dan posisi yang diharuskan untuk melakukan pekerjaan minimum tertentu bahkan selama pemogokan. Jika syarat ini tidak terpenuhi, maka mogok kerja dianggap ilegal.

Kedua, pastikan untuk memberi tahu majikan. Dia juga memberi tahu otoritas setempat tentang tindakan yang akan datang. Jika hal ini tidak terjadi, maka penghentian sementara pekerjaan juga dianggap ilegal.

Selain itu, ada daftar area di mana pemogokan dilarang sama sekali. Misalnya, pekerja yang melayani fasilitas militer atau strategis, personel yang menjadi sandaran kehidupan dan keselamatan orang, tidak memiliki hak untuk mogok.

Situasi lain di mana pemogokan tidak dapat dilakukan secara legal - jumlah karyawan yang terlibat dalam protes adalah minoritas.

Formulir Serangan

Dua bentuk utama dapat dibedakan: ekonomi dan politik.

Dalam kasus pertama, persyaratan pekerja berhubungan secara eksklusif dengan proses kerja. Ini mungkin tuntutan perubahan jadwal, kondisi kerja, kenaikan upah, dan sebagainya.

Semua masalah yang akan dibahas dalam konflik perburuhan ini hanya berkaitan dengan tugas, produksi, tempat kerja, hubungan perburuhan di perusahaan tertentu.

Tujuan dari pemogokan politik adalahpengenalan perubahan di tingkat legislatif di seluruh kawasan, industri atau negara. Dalam hal ini, negara dapat menjadi peserta konflik.

Anda juga dapat membagi pukulan berdasarkan skala. Dalam hal ini, mereka dapat mogok kerja:

• divisi dalam perusahaan;
• seluruh organisasi;
• organisasi industri tunggal lokal atau nasional;
• serikat buruh.

Spesies lain

Bentuk pemogokan lain, yang jarang saya soroti, dapat dianggap sebagai protes solidaritas. Itu terjadi ketika karyawan dari satu perusahaan atau industri menganggap tidak adil perlakuan, keputusan pemerintah atau kondisi kerja yang ada atau telah muncul di area lain. Misalnya, karyawan pabrik susu telah menangguhkan pekerjaannya karena diberlakukannya pajak tambahan untuk penanaman sayuran.

Apa yang dimaksud dengan teguran dalam kasus ini? Ini merupakan tindakan dukungan dan upaya untuk menarik perhatian pemerintah terhadap masalah ini secara besar-besaran dan dengan upaya bersama.

Dan jika pemogokan itu damai dan sesuai dengan semua aturan, itu disebut "Italia". Bagaimanapun, negara inilah yang dianggap sebagai nenek moyang dari jenis ekspresi ketidaksetujuannya.

Tapi ada juga pemogokan tanpa sanksi. Jenis ini ilegal dan dapat dihukum. Pemogokan tersebut diakui jika organisasi dan penahanannya bertentangan dengan undang-undang yang ada.

Alasan

Ada banyak alasan untuk protes semacam itu. Seringkali ini adalah ketidakpuasan dengan kondisi kerja. Industriproses dapat diperburuk oleh kerusakan peralatan, jumlah atau kualitas alat yang tidak mencukupi, suhu ruangan yang sangat rendah atau tinggi, pelanggaran keamanan, dan sebagainya. Jika semua kekurangan tersebut dilaporkan ke administrasi perusahaan, tetapi tidak ada tindakan yang diambil, maka cepat atau lambat ini akan berkembang menjadi ketidakpuasan massal.

Juga, alasan pemogokan mungkin karena upah yang rendah, kurangnya bonus, liburan, pelanggaran lain dari kontrak kerja atau hukum.

Di tingkat negara bagian, pekerja mungkin tidak setuju dengan penerapan undang-undang atau keputusan pemerintah apa pun. Misalnya:

• pengenalan tarif truk;
• peluncuran jalur tol;
• pengenalan pajak baru.

Pembatasan atau diskriminasi apa pun juga dapat menjadi pendorong penghentian sementara pekerjaan di perusahaan tertentu atau di seluruh bidang.

Kesimpulan

Jadi apa itu mogok? Dapat dijawab dengan tegas bahwa ini adalah protes melalui penghentian aktivitas buruh. Di masing-masing negara, masalah ini diatur oleh undang-undang.

Selama pemogokan, setiap pihak yang berkonflik harus mematuhi aturan tertentu dan bertanggung jawab atas tindakan mereka. Dengan demikian, pekerja tidak berhak merusak properti perusahaan, memaksa siapa pun untuk ikut mogok.

Dan majikan tidak dapat memecat atau menjatuhkan hukuman kepada pengunjuk rasa. Ia juga tidak berhak memaksa karyawan untuk tidak mogok kerja.

Untuk menghindari protes semacam itu, Anda perlu mematuhi Kode Perburuhan Federasi Rusia dan semua klausul kontrak kerja dengan ketat. Bagaimanapun, bahkan jika administrasi perusahaan tidak melacak ketidakpuasan bawahan yang berkembang, menurut aturan, surat peringatan tentang pemogokan yang akan datang akan dikirim ke manajemen. Oleh karena itu, prosedur konsiliasi dapat dilakukan bahkan sebelum penangguhan pekerjaan.

Pemogokan modern adalah peristiwa damai dan terorganisir, tetapi meskipun demikian, fakta situasi konflik sudah mengancam dengan masalah serius untuk produksi. Itulah mengapa pemogokan, meskipun tindakan ekstrim, tetapi sangat efektif.