Efisiensi sosial: untuk apa dan untuk apa?

Daftar Isi:

Efisiensi sosial: untuk apa dan untuk apa?
Efisiensi sosial: untuk apa dan untuk apa?

Video: Efisiensi sosial: untuk apa dan untuk apa?

Video: Efisiensi sosial: untuk apa dan untuk apa?
Video: Toko Berkebun Pasar Utama | Mengunjungi Agrinovasi Dubois 2024, Mungkin
Anonim

Produktivitas kegiatan manajerial biasanya dinilai dalam dua kategori yang berkaitan erat: kinerja ekonomi, di satu sisi, dan efisiensi sosial, di sisi lain. Mari kita cari tahu apa artinya yang kedua.

Efisiensi manajemen sosial adalah kategori yang menyatakan tingkat kepuasan permintaan konsumen potensial atas jasa dan barang. Semakin banyak seseorang membeli produk tertentu, semakin rentan dia terhadap alat pemasaran.

efisiensi sosial
efisiensi sosial

Tampilan

Efisiensi pengelolaan sosial dinilai dengan dua cara:

  • eksternal;
  • internal.

Praktik manajemen menyiratkan analisis komparatif berkala tentang tingkat efektivitasnya dengan apa yang tersedia pada periode pelaporan sebelumnya, atau dengan apa yang diperoleh di organisasi serupa. Ini memungkinkan Anda untuk melacak dinamika penurunan atau peningkatan efisiensi. Berdasarkan hasil yang diperoleh, keputusan dibuat bertujuan untuk perbaikan lebih lanjut dari utama atau manajemenkegiatan. Untuk ini, indikator dan kriteria manajemen tertentu digunakan, yang terpenting adalah keuntungan dan parameter untuk mencapai hasil yang direncanakan.

Untuk apa?

penilaian efisiensi sosial
penilaian efisiensi sosial

Pembenaran produktivitas ekonomi kegiatan yang dilakukan untuk meningkatkan organisasi pengelolaan kegiatan harus dilengkapi dengan parameter seperti penilaian efisiensi sosial. Tanpa itu, sama sekali tidak mungkin untuk mendapatkan umpan balik yang tepat dari konsumen.

Efisiensi sosial ditentukan oleh rasio sejumlah indikator yang mencerminkan hasil pengelolaan dengan biaya yang harus dikeluarkan untuk mencapainya. Hasil di atas dinilai berdasarkan karakteristik yang terkandung seperti:

  • meningkatkan kondisi kehidupan penduduk dan taraf hidup;
  • meningkatkan efektivitas tindakan yang ditujukan untuk memperkuat dan melindungi kesehatan manusia;
  • meningkatkan produktivitas dan memfasilitasi pekerjaan penduduk yang bekerja, dll.

Dengan kata lain, efisiensi sosial adalah tingkat harapan kepentingan dan kebutuhan orang-orang yang bertindak sebagai karyawan, yang diwujudkan dalam praktik. Selain penjualan, sering digunakan dalam perekrutan.

efisiensi sosial manajemen
efisiensi sosial manajemen

Ekonomi, di satu sisi, dan efisiensi sosial, di sisi lain, melambangkan persatuan dan perjuangan yang berlawanan. Sambil melengkapi satu sama lain, mereka juga saling bertentangan.

Untuk mencapai keseimbangan kepentingan yang optimal dalam hal ini adalah tugas utama yang paling penting, yang solusinya harus diarahkan oleh upaya manajer puncak dari setiap perusahaan atau organisasi.

Itulah mengapa diyakini bahwa efektivitas sosial manajemen, yang merupakan hasil sosial dari kegiatan ini, mencirikan seberapa penuh kemungkinan untuk menggunakan kemampuan setiap karyawan dan tim secara keseluruhan (potensi mereka), serta kemampuan kreatif mereka dan tingkat keberhasilan keputusan tugas penting seperti pengembangan sosial personel.

Direkomendasikan: