Kapan mengambil SZV-STAGE? Pelaporan baru ke FIU

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-01-17 18:55

Semua pemberi kerja setiap tahun harus menyerahkan Informasi tentang masa asuransi orang yang diasuransikan (SZV-STAGE). Formulir laporan disetujui hanya pada tahun 2017. Anda harus menyerahkan pernyataan kepada FIU sebelum 31/12/17. Untuk informasi lebih lanjut tentang cara mempersiapkan, di mana dan kapan harus mengirimkan laporan, baca terus.

SZV-STAGE: apa itu dan siapa yang menyewa pada 2017 setelah pemecatan?

SZV-LENGTH adalah laporan baru oleh pemberi kerja yang menyediakan data tentang masa kerja karyawan. Sebelumnya, informasi ini ditunjukkan dalam RSV-1. Laporan ini dibatalkan, dan prosedur penghitungan iuran juga diubah. Oleh karena itu, perlu untuk mengembangkan dokumen baru.

Bentuk dokumen disetujui oleh Resolusi Dana Pensiun Federasi Rusia No. 3P 11/01/17. Pelaporan harus dilakukan paling lambat tanggal 1 Maret tahun berikutnya setelah tahun pelaporan. Kapan mengambil SZV-STAZH untuk pertama kalinya? Hingga 1 Maret 2018. Kapan harus menyerahkan SZV-STAZH pada saat likuidasi perusahaan? Dalam waktu tiga hari sejak tanggal keputusan yang relevan. Sebelum batas waktu tersebut, laporan perlu disampaikan jika ada karyawan yang pensiun sebelum akhir tahun 2017. Itulah apa itu - SZV-STAZH. Siapa yang menyewa pada tahun 2017 setelah pemecatan? Akuntansi perusahaan.

SZV-STAGE: cara mengisi bagian1-2?

Mari kita perhatikan contoh pengisian deklarasi jika organisasi memiliki karyawan yang telah pensiun pada tahun berjalan. Laporan ini terdiri dari sebuah header dan 5 bagian. Informasi ditempatkan pada satu lembar saat mencetak dupleks. Setiap halaman diberi nomor: 001 dan 002. Anda perlu mengisi dokumen dalam huruf balok baik dengan pulpen atau di komputer.

Header dokumen berisi informasi singkat tentang organisasi: nomor di FIU, NPWP, KPP, nama pendek organisasi.

Bagian 1 berisi informasi tentang pemegang polis. Di sini Anda harus menggandakan nomor pendaftaran di FIU, NPWP dan KPP dan mencatat jenis laporan: inisial, tambahan, atau penugasan pensiun.

Bagian 2 menunjukkan periode pelaporan (2017). Kapan harus mengambil SZV-STAZH? Di akhir tahun berjalan.

Bagian 3

Berisi informasi tentang karyawan perusahaan. Bagian tersebut terlihat seperti tabel yang terdiri dari 14 kolom. Pertama, data tentang karyawan diisi: nama lengkap dan SNIL (1-5 poin), masa kerjanya di organisasi (6-7 poin) dengan format “dd.mm.yyyy”. Periode ini tidak boleh melebihi periode pelaporan. Jika ada beberapa periode untuk satu orang yang diasuransikan, maka masing-masing dari mereka dibuat dalam baris yang terpisah. Istirahat dalam pekerjaan karyawan tercermin dalam kode khusus. Daftar rinci mereka akan disajikan di bawah ini.

Item 6-7

Masa kerja karyawan harus dicerminkan dengan kode penjelasan. Jika seseorang bekerja di bawah kontrak, dia melakukan semua pekerjaan, tetapi mereka tidakdibayar, harus ditunjukkan dalam kolom 6-7 dan 11 - "GPC", "PERJANJIAN", "NEOPLDOG". Informasi dalam laporan harus disertakan pada semua karyawan yang bekerja di bawah kontrak perburuhan dan hukum perdata.

Tempat dan waktu

Kolom 8 menunjukkan kode kondisi wilayah (dengan huruf kapital pada judul):

• Wilayah Utara Jauh.
• Medan di Utara Jauh.
• Desa.
• Tinggal di wilayah zona dengan hak pemukiman kembali - Bab 34, status sosial ekonomi - Bab 35, di daerah lain - Bab 36.

Jika seorang karyawan bekerja sepanjang hari selama sebagian minggu, maka masa kerja dihitung dengan jumlah waktu bekerja. Jika seorang karyawan bekerja kurang dari 8 jam per shift, maka hari kerja tercermin dalam pembagian tarif.

Kondisi kerja khusus

Kolom 9 diisi jika selama masa kerja telah datang kondisi kerja yang memberikan hak pensiun dini, dan telah diperoleh premi asuransi dengan tarif khusus.

Kode kondisi	Transkrip
3P12A (27-1)	pekerjaan bawah tanah dan hot shop
3P12B (27-2)	kondisi kerja keras
3P12V (27-3)	pekerjaan perempuan sebagai pengemudi traktor, konstruksi, mesin bongkar muat
3P12G (27-4)	kerja intensif di bidang tekstilindustri
3P12D (27-5)	brigade kerja di transportasi kereta api dan di kereta bawah tanah
3P12E (27-6)	bekerja secara detasemen di lapangan, geofisika, topografi dan geodesi, hidrologi, hidrografi, pekerjaan pengelolaan hutan
3P12W (27-7)	pekerjaan di penebangan dan arung jeram
3P12Z (27-8)	operator mesin tim bongkar muat
3W12E (27-9)	pekerjaan angkatan laut
ZP12K (27-10)	pengemudi angkutan kota (bus, troli, minibus)
ZP12L	bekerja di layanan penyelamatan
ZP12M	bekerja dengan narapidana
ZP12O	bekerja di pemadam kebakaran Kementerian Dalam Negeri

Inilah cara pengisian laporan SZV-TEACH.

Informasi tentang hak pensiun dini tercermin pada kolom 12 dan 13. Kolom 9-13 tidak diisi jika pekerjaan dalam kondisi kerja khusus tidak dikonfirmasi oleh dokumen atau premi asuransi untuk tarif tambahan tidak dibayarkan.

Pengkodean

Kolom 10 menunjukkan kode dasar untuk menghitung masa kerja.

Musim	Pengerjaan transportasi air musim penuh
Field	Pekerjaan lapangan dalam ekspedisi, detasemen, dan brigade
PEC104	Bekerja dengan narapidana
Penyelam	Bekerja di bawah air
Lepro	Bekerja di fasilitas anti-wabah

Contoh SZV-STAGE disajikan di bawah ini.

Berapa lama Anda bekerja

Bila perlu untuk lulus SZV-WORKSHOP, laporan tersebut harus mencerminkan waktu sebenarnya karyawan tersebut bekerja. Khusus untuk tujuan ini, disediakan kode perhitungan senioritas.

Anak-anak	cuti orang tua
Keputusan	cuti hamil
Perjanjian	Pekerjaan berdasarkan kontrak hukum perdata
Upperiod	Tingkatkan periode penagihan
Dlotpusk	Liburan berbayar
Masuk	Cuti yang tidak dibayar
Tidak bekerja	cuti sakit
Tonton	Shift istirahat
Bulan	Transfer karyawan antar posisi
Kualif	Kursus pendidikan lanjutan
Komunitas	Kinerja tugas publik
Menjauh	Tidak diizinkan bekerja bukan karena kesalahan karyawan
Mudah	Sederhana
Cek	cuti tambahan
Mednetrud	Masa tidak masuk kerja ibu hamil karena alasan kesehatan
Neoplatt	Bekerja di bawah persetujuan penulis
ZGDS, ZGD, ZGGS	Penggantian PNS orang lain
DLkids	Cuti orang tua hingga 3 tahun
ChNPP	Tiket masuk ke peserta Chernobyl

Bagian 4 dan 5

Bagian ini hanya diisi dalam laporan dengan jenis "Tugas pensiun". Informasi tentang iuran untuk masa kerja yang ditunjukkan di bagian 3. Jawaban “ya” berarti iuran telah dikumpulkan, termasuk tarif tambahan, tetapi belum dibayarkan. Jawaban "tidak" berarti bahwa kontribusi tidak diperoleh. Berikut cara mengisi SZV STAGE.

Tahap akhir

Laporan yang telah diisi harus ditandatangani oleh pimpinan perusahaan. Di sebelah lukisan itu, posisi dan nama lengkap ditunjukkan. Pelaporan baru ke FIU diajukan untuk inventarisasi.

Laporan pensiun

Kapan mengambil SZV-PERSONNEL untuk orang yang pensiun? Segera setelah pembentukan pesanan untukpemberhentian seorang karyawan. Algoritma untuk mengisi laporan berbeda dari yang standar. Di bagian pertama, harus ditunjukkan bahwa laporan sedang diserahkan sehubungan dengan "penugasan pensiun", di bagian kedua - tahun berjalan. Bagian 5 harus menunjukkan periode pembayaran iuran berdasarkan perjanjian pensiun non-negara, jika ada. Jika tidak, proses pengisian formulir SZV-STAGE tidak berbeda dengan yang standar.

Acara khusus

Kapan lulus SZV-INTERNATIONALITY, jika organisasi akan dilikuidasi? Dokumen tersebut harus diisi untuk periode dari 1 Januari tahun berjalan hingga saat Layanan Pajak Federal memasukkan data tentang penghentian kegiatan dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu. Pada halaman sampul, jenis laporan harus ditunjukkan sebagai "asli". Selain informasi tentang organisasi itu sendiri, laporan harus mencerminkan data karyawan perusahaan yang bekerja di bawah semua jenis kontrak. Formulir SZV-STAGE harus diisi dalam tiga bagian pertama saja. Dua bagian terakhir harus dibiarkan kosong. Pelaporan harus disampaikan dalam waktu satu bulan sejak tanggal keputusan. Jika tidak, organisasi menghadapi denda 500 rubel. untuk setiap pekerja yang dipekerjakan.

Misalnya, pada 30/06/17, para pendiri LLC memutuskan untuk melikuidasi perusahaan. Pada 09/11/17, neraca interim dibentuk. Ini berarti bahwa perlu untuk melaporkan semua orang yang dipekerjakan sebelum 10/10/17. Dalam situasi seperti itu, organisasi tidak memiliki hak untuk menyerahkan pelaporan nol. Jika pada saat keputusan dibuat, perusahaan tidak lagi memiliki karyawan, maka laporan tersebut harus menyertakan informasi tentang pendiri tunggal yang masih harus dibayar dan dibayar.

Menembak

Jika seorang karyawan berhenti, maka departemen akuntansi perlu membuat laporan SZV-STAGE dalam dua salinan: yang pertama harus diberikan kepada FIU, dan yang kedua harus diserahkan kepada karyawan. Dokumen dapat diserahkan secara pribadi atau dikirim melalui email. Yang utama adalah memiliki konfirmasi penerbitan formulir kepada karyawan yang diberhentikan.

Pada hari pemecatan, selain laporan, karyawan harus mengeluarkan:

• buku kerja;
• sertifikat RFP;
• salinan SZV-M;
• dokumen lain atas permintaan karyawan.

Sampai tanggal berapa mengikuti SZV-STAGE? Idealnya, pada hari pemecatan.

Pen alti

Jika seseorang berhenti, maka departemen akuntansi wajib menerbitkan sertifikat SZV-STAGE dan perhitungan baru premi asuransi di tangannya. Untuk pelanggaran persyaratan Undang-Undang Federal No. 27 ini, denda 50.000 rubel diberikan. Informasi mengenai karyawan tersebut disajikan dalam laporan per akhir tahun 2017. Jika seseorang memasuki usia pensiun berhenti, maka SZV-STAGE pada saat pensiun harus segera diserahkan setelah membuat entri di buku kerja.

Penyelesaian laporan secara otomatis

Karena saat ini sebagian besar akuntan mengumpulkan dan memproses informasi untuk laporan dalam program khusus, mari kita pertimbangkan cara mengkompilasi SZV-STAZH di 1C.

Formulir pelaporan terletak di bagian "Referensi PFR". Paket, deskripsi”. Anda perlu mengklik tombol "Buat" di registri dan pilih jenis dokumen "SZV-STAGE". Selanjutnya, Anda harus mengisi tahun, tanggal kompilasi dan jenis laporan. Anda harus memilih di tabular bagian dari dokumen daftar karyawan untuk siapalaporan akan dibuat, dan formulir "Informasi tentang pengalaman asuransi orang yang diasuransikan" akan dibuat. Setelah mengisi semua data, tinggal mencetak laporan.

Melapor ke pendiri

Laporan ini dirancang untuk memastikan bahwa akun individu tertanggung mencerminkan semua informasi tentang pengalaman kerjanya. Berdasarkan data tersebut, poin pensiun dan jumlah pembayaran asuransi selanjutnya akan dihitung. Anda perlu melaporkan semua karyawan yang bekerja di bawah kontrak perburuhan, hukum perdata. Oleh karena itu, muncul pertanyaan logis: "Apakah perlu membuat laporan tentang CEO, yang merupakan satu-satunya pendiri perusahaan?"

Jika manajer bekerja berdasarkan kontrak kerja, menerima remunerasi untuk pekerjaannya, maka Anda harus melaporkannya dengan cara yang sama seperti karyawan lainnya.

Dalam praktiknya, direktur jarang mengadakan kontrak kerja dengan perusahaan. Dan kasus seperti itu menimbulkan banyak kontroversi di kalangan pengacara dan ekonom. Dari sudut pandang hukum, direktur mengadakan hubungan kerja dengan organisasi. Jadi, informasi tentang dia harus disampaikan dalam laporan.

Dari sudut pandang pajak, informasi dalam laporan tersebut adalah tentang karyawan yang menjadi penerima pembayaran premi asuransi. Jika tidak ada pembayaran, maka periode yang ditentukan tidak termasuk dalam pengalaman asuransi. Mengapa kemudian mengirimkan informasi yang tidak akan mempengaruhi perhitungan pensiun dengan cara apa pun? Tidak ada jawaban langsung untuk pertanyaan ini dalam undang-undang. Beberapa majikan mematuhi pendapat pengacara dan bahkan dalam situasi seperti itu menyampaikandata tentang kepala di FIU.

Hal lain adalah jika kontrak selesai, tetapi tidak ada pembayaran yang dilakukan untuk itu. Kemudian informasi tentang direktur umum harus dimasukkan dalam laporan, yang menunjukkan kondisi tambahan "Tinggalkan tanpa bayaran" di kolom 11.

Ketika masalah serupa muncul dengan mengisi SZV-M, tidak ada konsensus yang dapat ditemukan. Surat HPK No. LCH-08-19/10581 memberikan klarifikasi sebagai berikut. Jika organisasi tidak memiliki orang asuransi yang premi asuransinya akan dibebankan, maka tidak perlu menyerahkan laporan. Itu mengikuti dari surat yang sama bahwa informasi tentang kepala organisasi harus dimasukkan dalam dokumen dalam hal apa pun. Situasi serupa muncul dengan SZV-STAZH.

Mari kita pertimbangkan poin pertengkaran lainnya. Informasi tentang individu dengan siapa kontrak kerja atau hukum perdata dibuat selama tahun tersebut, tetapi tidak ada pembayaran yang dilakukan, harus dimasukkan dalam laporan SZV-STAZH. Jika seorang karyawan telah bekerja di organisasi setidaknya selama satu hari, maka ia harus dibayar gaji. Ini adalah akrual, dan bukan pembayaran, yang menjadi dasar untuk memasukkan informasi dalam laporan.

Formulasi EFA-1

Laporan ini berisi informasi umum tentang organisasi. Dokumen dibuat sesuai dengan omset satu item (dengan satu jenis informasi) untuk satu periode. Pertama-tama, Anda perlu memilih jenis informasi: "korektif", "membatalkan" (jika data untuk periode sebelumnya dikoreksi atau dibatalkan), "awal" (jika paket dokumen dikirimkan pada awalnya). Prosedur untuk melengkapi laporan tergantung pada dokumen yang dikirimkan.

Formulir laporan	Bidang yang harus diisi
SZV-CORR "khusus"	1-3
SZV-STAGE dengan tipe "inisial" dan SZV-ISH	1, 2, 4, 5
SVZ-KORR - tentang karyawan yang bekerja dalam kondisi khusus	1, 2, 5

Melapor ke FIU

Setelah menerima surat pengunduran diri dari petugas akuntansi, tiga hari dialokasikan untuk menyusun laporan untuk tahun berjalan dan menyerahkannya ke FIU.

Jika organisasi mempekerjakan 25 orang atau lebih, maka pemegang polis wajib menyampaikan laporan dalam bentuk elektronik. Jika lebih sedikit orang yang dipekerjakan secara resmi, maka Anda dapat melaporkan "di atas kertas". Aturan ini berlaku untuk semua jenis laporan, termasuk "Tugas Pensiun". Jika pada tahun 2016 organisasi mempekerjakan 29 orang, maka SZV-STAGE harus diserahkan hanya dalam bentuk elektronik. Artinya, Anda perlu mengandalkan jumlah karyawan yang dipekerjakan pada tahun 2016.