Gaji. Apa itu MRO?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Seorang pekerja cukup sering harus berurusan dengan konsep "upah minimum". Kata ini terdengar dari layar, dari penerima radio, ditemukan di media cetak dan di Internet. Artikel ini akan membahas apa itu upah minimum dan gaji. Apa perbedaan di antara mereka, dan bagaimana mereka berinteraksi satu sama lain.

Terminologi

Mencari tahu apa itu upah minimum, mari beralih ke open source. Definisi ini mengacu pada upah minimum. Pengurangan yang ditentukan dibuat oleh majikan kepada personel. Hingga 2007-01-09, upah minimum sama dengan pembayaran bulanan seorang karyawan yang tidak memiliki kualifikasi khusus, tetapi telah bekerja sesuai dengan norma waktu kerja yang ditetapkan, asalkan pemberi kerja menyediakan kondisi kerja yang sesuai. Struktur pembayaran ini tidak termasuk komponen seperti: sosial, kompensasi dan pengurangan insentif. Saat membayar upah, kondisi wajib harus diperhatikan. Itu terdiri dari fakta bahwa gaji pokok, tarif yang digunakan dalam proses penghitungan gaji bulanan, tarif khusus yang digunakan dalam menghitung pembayaran untuk pekerjaan non-standar tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Selanjutnya, terima kasih kepadaperubahan undang-undang domestik, yang utamanya tercermin dalam Undang-Undang Federal No. 54 tahun 2007-04-20, kondisi ini dikecualikan dari Kode Perburuhan.

Dampak upah minimum terhadap tarif dasar

Berbicara tentang apa itu upah minimum, beberapa poin penting yang terkandung dalam undang-undang harus disebutkan. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, gaji bulanan seorang karyawan, yang tunduk pada pemenuhan standar tenaga kerja dan waktu yang ditetapkan, tidak boleh lebih rendah dari upah minimum (Kode Perburuhan Federasi Rusia, Bagian 3, Pasal 133).. Dalam hal ini, Seni. 1331, diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal No. 54. Ini memungkinkan entitas konstituen Federasi Rusia untuk secara mandiri menetapkan jumlah minimum pemotongan untuk tenaga kerja di wilayah mereka. Namun, upah minimum yang diadopsi dengan cara ini tidak akan berlaku untuk karyawan yang dipekerjakan di layanan sipil federal. Di sini, secara umum, berapa upah minimum. Tahun 2014 diawali dengan kenaikan upah minimum. Sejak 1 Januari, jumlah pembayaran tenaga kerja berjumlah 5554 rubel.

Bagaimana cara set minimumnya?

Mari kita pertimbangkan apa itu 1 upah minimum dan bagaimana hal itu disetujui. Penetapan upah minimum dalam subjek tertentu Federasi Rusia untuk setiap organisasi dibagi menjadi beberapa tahap.

• Pada tahap pertama, kesepakatan tentang kepentingan regional sedang dikembangkan tentang jumlah pemotongan maksimum yang diperbolehkan untuk upah di bidang tersebut. Setelah itu, komisi regional (tripartit) untuk pengaturan hubungan kerja sosial mengembangkan dan membuat kesepakatan yang sesuai. Apaadalah upah minimum dalam mata pelajaran? Pertama-tama, jumlah pembayaran minimum kepada seorang karyawan harus sesuai dengan kondisi sosial-ekonomi dan volume keranjang konsumen untuk wilayah tertentu. Pada saat yang sama, penting untuk mempertimbangkan ketentuan yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut norma, ukuran upah minimum regional tidak boleh lebih rendah dari yang ditetapkan di tingkat federal.
• Pada tahap kedua, perwakilan resmi dari otoritas entitas konstituen Federasi Rusia mengusulkan kepada semua pengusaha untuk bergabung dengan perjanjian yang dikembangkan dan ditandatangani.

Adalah wajib bahwa teks asli dari kontrak dan proposal dipublikasikan di sumber-sumber publik. Badan eksekutif federal berdasarkan bagian 7 pasal 1331 dari Kode Perburuhan juga menerima pemberitahuan yang sesuai. Saat mempertimbangkan proposal ini, pengusaha dipandu oleh upah minimum dalam subjek Federasi Rusia ini. Sejak saat bergabung dengan perjanjian, dalam hal tanggapan positif terhadap proposal dan penerimaannya, tarif tunggal untuk wilayah ditetapkan untuk pemotongan karyawan sesuai dengan dokumen yang ditandatangani. Setelah mengetahui apa itu upah minimum, mari kita simak beberapa ketentuan dalam perjanjian tersebut.

Otomatis bergabung dengan perjanjian yang diterbitkan

Pengusaha yang beroperasi di wilayah subjek tidak boleh memberikan penolakan yang beralasan kepada badan eksekutif resmi subjek mereka dalam waktu 30 hari sejak tanggal publikasi proposal resmi. Dalam hal ini, mereka dianggap secara resmimenyetujui perjanjian ini. Setelah itu, persyaratan kontrak tunduk pada eksekusi wajib oleh mereka.

Penolakan untuk bergabung dengan perjanjian yang diterbitkan

Pemberi kerja dapat memilih untuk tidak bergabung dalam perjanjian. Wajib dalam hal ini penolakan tertulis harus disertai dengan:

• protokol hasil konsultasi antara pengusaha dan perwakilan organisasi serikat pekerja;
• menawarkan di bawah batasan waktu untuk menaikkan gaji staf ke tingkat kesepakatan tersebut.

Dalam hal ini, kepala badan resmi dari entitas konstituen Federasi Rusia berhak untuk mengundang majikan (atau perwakilannya) bersama dengan anggota organisasi serikat pekerja untuk melakukan kegiatan konsultasi. Menurut bagian 9 Seni. 1331 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kedua belah pihak berkewajiban untuk mengambil bagian dalam konsultasi ini.