182н, referensi. Sertifikat gaji selama 2 tahun: sampel

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

UU No. 343-FZ tanggal 8 Desember 2010 mengatur tentang perhitungan pembayaran sertifikat cacat sementara, sehubungan dengan kehamilan dan persalinan, manfaat dari Dana Jaminan Sosial untuk perawatan anak, berdasarkan pendapatan harian rata-rata untuk 2 tahun, yang mendahului tahun dimulainya peristiwa yang dipertanggungkan.

Jika seorang karyawan bekerja di perusahaan untuk waktu yang lama (lebih dari dua tahun), maka informasi untuk menghitung cuti sakit disimpan di departemen akuntansi, dan dia tidak perlu khawatir: perhitungan pendapatan harian rata-rata untuk pembayaran akan benar.

Jika seorang karyawan pergi, dia akan membutuhkan informasi tentang penghasilan untuk menghitung pembayaran peristiwa yang diasuransikan di tempat kerja baru. Formulir bantuan 182n berisi data ini.

Cara mendapatkan bantuan 182n

Pada hari pemecatan, majikan, bersama dengan buku kerja, harus menerbitkan kepada karyawan:

• Sertifikat 2NDFL (atas pajak penghasilan yang masih harus dibayar dan dipotong).
• Surat Keterangan SZV-STAH (diterbitkan sejak tahun 2017, berisi informasi tentang masa kerja pada tahun pemberhentian).
• Form 182n (sertifikat berisi data untuk menghitung pembayaran peristiwa yang diasuransikan).

Pada hari pemecatan, majikan wajib membayar gaji terakhir kepada karyawanpembayaran dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.

Semua sertifikat harus mencerminkan semua akrual akhir, termasuk kompensasi.

Jika karena alasan apapun dokumen tersebut tidak diterima pada saat pemecatan, pemberi kerja wajib memberikannya kepada karyawan yang mengundurkan diri setiap saat. Minta bantuan.

Formulir aplikasi ditunjukkan di bawah ini.

Mengapa kamu butuh bantuan 182n

Bantuan pada formulir 182н dimaksudkan untuk transfer ke majikan baru saat melamar pekerjaan lain.

Dokumen ini menegaskan jumlah pembayaran yang diterima untuk dua tahun sebelum tahun pemecatan dan untuk tahun berjalan sebelum tanggal pemecatan dari majikan ini.

Sertifikat hanya menunjukkan akrual yang premi asuransinya diperoleh di FSS.

182н (referensi) berisi informasi tentang jumlah hari cacat karena sakit atau menjadi ibu dan periode mempertahankan pendapatan rata-rata jika kontribusi tidak diperoleh darinya.

Menurut sertifikat ini, jika terjadi peristiwa yang diasuransikan, tunjangan akan diperoleh (digunakan untuk menghitung pendapatan harian rata-rata untuk menghitung manfaat).

Aturan penerbitan sertifikat 182н

Sertifikat upah 182n memberikan informasi berikut:

• Informasi tentang pemberi kerja (tertanggung).
• Data karyawan (tertanggung).
• Jumlah upah dan akrual lainnya yang termasuk dalam dasar pembayaran iuran ke Dana Asuransi Sosial untuk masa kerja dengan majikan ini.
• Nomorhari kalender sakit, cuti orang tua hingga 1,5 tahun, cuti hamil. Periode pelepasan karyawan dari pekerjaan ditunjukkan dengan tetap mempertahankan pendapatan rata-rata, jika kontribusi tidak diberikan padanya.

Data Tertanggung (majikan) harus memuat:

• Nama lengkap perusahaan, organisasi, pengusaha perorangan. Singkatan tidak diperbolehkan bahkan dalam indikasi bentuk kepemilikan.
• Nama lengkap dan nomor cabang FSS (otoritas wilayah tempat majikan terdaftar).
• Nomor Pendaftaran Pengusaha di FSS, NPWP, KPP.
• Alamat sebenarnya dari majikan, nomor telepon.

Informasi tentang tertanggung (karyawan):

• Nama belakang, nama depan, nama tengah.
• Detail paspor.
• Tempat Tinggal (alamat).
• SNIL.
• Masa kerja untuk majikan ini.

Sertifikat ditandatangani oleh kepala perusahaan dan kepala akuntan. Tanda tangan diuraikan dan disegel.

Komposisi pendapatan dalam bentuk 182n

Laporan gaji 182n berisi total pendapatan untuk setiap tahun (kalender) bekerja di perusahaan ini secara kronologis.

Dokumen tersebut hanya menunjukkan akrual yang termasuk dalam dasar untuk membayar kontribusi ke FSS.

Berdasarkan aturan ini, sertifikat tidak menunjukkan:

• akrual cuti sakit: atas biaya FSS dan tiga hari atas biaya majikan;
• cuti hamil berbayar;
• tunjangan penitipan anak hingga usia 1, 5 dan 3 tahun;
• satu kali tunjangan melahirkan;
• tunjangan kehamilan dini terdaftar;
• tunjangan pemakaman;
• uang pesangon, jika jumlahnya tidak melebihi tiga kali (untuk pekerja di Utara Jauh - enam kali) pendapatan bulanan rata-rata;
• bantuan materi hingga empat ribu rubel per tahun kalender;
• bantuan material untuk penguburan;
• bantuan materi kelahiran anak;
• pembayaran layanan berdasarkan perjanjian GPC dan perjanjian hak cipta;
• Beberapa pembayaran lainnya.

Perhatian: semua akrual yang iurannya diperoleh dari Dana Asuransi Sosial diperhitungkan, meskipun tidak disebutkan dalam Peraturan tentang remunerasi di perusahaan.

Penghasilan dalam bentuk 182n: batasan

Untuk setiap tahun ada batasan jumlah pendapatan dari mana rasa takut dibayarkan. Kontribusi FSS.

Jumlah batas ditunjukkan dalam sertifikat 182n, jika jumlah pendapatan tahunan melebihi batas yang ditetapkan.

Misalnya:

• Pada tahun 2015, batas penghasilan adalah - 670.000 rubel.
• Pada 2016, batasnya adalah 718.000 rubel.
• Tahun 2017 - 755.000 rubel.

Contoh:

Karyawan Ivanov P. P.:

Pada tahun 2015, ia memperoleh 680.000 rubel, yang dengannya kontribusi ke Dana Asuransi Sosial dibayarkan.

Untuk 2016 - 720.000 rubel.

Dalam sertifikat 182n akan tercermin:

2015 RUB 670.000 00 kop. (Enam ratus tujuh puluh ribu rubel 00 kopeck)

2016 RUB 718,000 00 kop. (Tujuh ratus delapan belas rubel 00 kopecks).

Karyawan Melnikov N. P. diperoleh pada tahun 2015 488155 rubel 16 kopecks, untuk 2016 - 528.000 rubel 25 kopek.

Dalam sertifikat 182n tercermin sebagai berikut:

2015 gosok 488155 16 kop. (Empat ratus delapan puluh delapan ribu seratus lima puluh lima rubel 16 kopeck)

2016 RUB 528,000 25 kop. (Lima ratus dua puluh delapan ribu rubel 25 kopek).

Form 182н: contoh desain bagian pertama dan kedua

Contoh: sertifikat 182n dikeluarkan setelah pemecatan Ivanova Elena Vladimirovna. Dia bekerja di organisasi Alpha dari 2015-01-01 hingga 2017-08-28.

Bagian pertama berisi informasi tentang organisasi Alpha.

Bagian kedua memberikan informasi tentang Elena Vladimirovna Ivanova.

Referensi 182n (formulir) dibuat seperti gambar di bawah ini.

Form 182н: contoh desain bagian ketiga dan keempat

Selama masa kerja di organisasi Ivanova E. V. remunerasi berikut untuk pekerjaan, tunduk pada kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Sosial, telah diperoleh:

• 2015 - 200.000 rubel
• 2016 - 300,000.00 rubel
• 2017 - 80.000,00 rubel

Pada 2015, dari 15 Maret hingga 31 Maret, Ivanova E. V. sakit, dia diberikan cuti sakit.

Pengisian sertifikat 182n (bagian ketiga dan keempat) dilakukan sebagaiditunjukkan di bawah ini.

Bantuan 182 n: apakah mungkin untuk mengganti bentuk 2NDFL

Seorang karyawan yang belum menerima sertifikat 182n dari majikan sebelumnya tentang jumlah upah selama dua tahun sebelum tahun pemecatan diterima ke dalam organisasi. Namun, ia memiliki sertifikat dalam bentuk 2NDFL untuk tahun-tahun ini.

Dapatkah informasi pendapatan dari sertifikat ini digunakan untuk menghitung cuti sakit?

Tidak, tidak bisa. Dalam hal ini, cuti sakit akan dihitung dari upah minimum.

Karyawan berhak menulis aplikasi dengan permintaan untuk mengirim permintaan ke Dana Pensiun.

Majikan yang membayar tunjangan untuk acara yang diasuransikan harus mengajukan permintaan ke badan teritorial Dana Pensiun Federasi Rusia untuk mendapatkan informasi tentang pendapatan dan pembayaran lain dari karyawan yang menarik berdasarkan akuntansi yang dipersonalisasi. Setelah menerima jawaban, perhitungan cuti sakit harus disesuaikan.

Formulir 182н: keraguan majikan

Laporan laba rugi (182n) dapat diverifikasi. Majikan memiliki hak untuk mengajukan permohonan ke badan teritorial FSS untuk konfirmasi informasi yang ditentukan dalam dokumen yang disediakan. Untuk melakukan ini, permintaan harus dikirim ke departemen FSS di lokasi pemberi kerja yang mengeluarkan sertifikat. Itu dapat dikirimkan secara langsung, melalui surat atau melalui tautan komunikasi menggunakan tanda tangan elektronik.

Jika pemberi kerja yang mengeluarkan sertifikat menunjukkan informasi yang tidak benar, maka ia wajib mengganti jumlah tersebut secara berlebihanmanfaat yang dibayarkan.

Jika seorang karyawan memberikan sertifikat palsu, maka ia akan dipotong jumlah yang dibayarkan pada sertifikat cacat.

Referensi 182n: "cuti hamil"

Seorang karyawan, saat cuti hamil, bekerja dengan hari kerja yang dipersingkat. Kemudian dalam sertifikat 182n di bagian 3 jumlah kompensasi moneter ditunjukkan, yang termasuk dalam basis pajak oleh premi asuransi. Bagian 4 menunjukkan jumlah hari (kalender) selama dia cuti hamil, pengasuhan anak (meskipun dia bekerja pada waktu itu pada hari kerja yang dipersingkat).

Untuk membayar cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan dan untuk menghitung tunjangan untuk merawat anak hingga 1,5 tahun, seorang wanita berhak untuk mengganti dua tahun sebelum dimulainya peristiwa yang diasuransikan ini dengan tahun-tahun lain di mana pendapatan lebih tinggi. Bantuan 182n harus dikeluarkan dalam bentuk yang saat ini digunakan. Dalam hal ini, jumlah maksimum tidak boleh melebihi basis saat ini.

Perhatian: jika organisasi dilikuidasi, maka karyawan yang sedang cuti hamil harus mengeluarkan sertifikat penghasilan dua belas bulan kalender sebelum bulan pemecatan selama periode keputusan (bulan cuti orang tua). Tunjangan dalam hal ini dihitung dari penghasilan rata-rata harian, dihitung sebagai berikut: penghasilan selama dua belas bulan dibagi dengan 29, 3 dan 12 (untuk pembayaran liburan biasa).

Tidak ada formulir yang disetujui untuk sertifikat semacam itu. Akuntan harus menyusunnya dalam bentuk apapun. Laporan harus menunjukkan pendapatanbulan yang termasuk dalam dasar perhitungan pembayaran liburan, bukan tunjangan.

Bantuan 182n: nuansa

Jika sebuah organisasi membayar iuran ke Dana Jaminan Sosial dengan tarif nol, maka sertifikat tetap menunjukkan jumlah yang termasuk dalam dasar pembayaran iuran (walaupun nol).

Jika seorang karyawan menyerahkan salinan sertifikat 182n dari majikan lain alih-alih yang asli, maka sertifikat penghasilan tersebut tidak dapat digunakan untuk menghitung klaim asuransi. Salinan dokumen harus disertifikasi dengan cara yang ditentukan.

Sertifikat cuti sakit 182n tidak dikeluarkan untuk karyawan yang bekerja di bawah kontrak pegawai negeri. Premi asuransi di Asuransi Sosial tidak dikenakan biaya untuk pembayaran berdasarkan perjanjian GPC. "Kontraktor" bukanlah orang yang diasuransikan, ia tidak berhak atas cuti sakit yang dibayar.

Bagian 4 dari sertifikat 182n diisi hanya jika karyawan telah membayar cuti sakit, cuti hamil, cuti orang tua hingga satu setengah tahun, keluar dari pekerjaan dengan gaji (jika asuransi tidak ditambahkan untuk kontribusi ke FSS).

Kesimpulan

Sertifikat upah 182n adalah dokumen penting. Majikan harus bertanggung jawab penuh untuk mengisinya. Organisasi bertanggung jawab atas data palsu dalam sertifikat. Dan juga ketepatan waktu pembayaran cuti sakit kepada mantan karyawan tergantung pada kebenaran pengisian dan ketepatan waktu penerbitan sertifikat.