Perhitungan tunjangan utara di wilayah Utara Jauh: prosedur perhitungan, penentuan ukuran, koefisien

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Wilayah Federasi Rusia yang agak luas terletak dalam kondisi iklim yang keras. Tinggal dan bekerja di daerah seperti itu cukup sulit. Oleh karena itu, tidak banyak orang yang ingin bekerja di daerah Far North. Untuk mendorong warga negara untuk mengasosiasikan tempat kerja dan tempat tinggal mereka dengan area tertentu, negara telah memperkenalkan sistem insentif keuangan sejak zaman Uni Soviet. Mari kita lihat bagaimana tunjangan utara dihitung di wilayah Utara Jauh saat ini. Berapa orang utara dibayar? Kondisi apa yang mempengaruhi besaran premi?

Apa itu High North?

Sebelum kita langsung ke topik menghitung tunjangan utara di wilayah Utara Jauh, mari kita pertimbangkan wilayah mana yang disamakan dengan wilayah ini.

Perlu dicatat bahwa daftar mereka telah berubah baru-baru ini - 12/6/2018. Daftar area tersebuttelah disesuaikan oleh pemerintah Federasi Rusia. Amandemen tersebut mempengaruhi bidang-bidang berikut:

• Tuva.
• Karelia.
• Buryatia.
• Komi.
• Zabaikalsky Krai.
• Yakutia.
• Wilayah Khabarovsk.
• wilayah Murmansk.
• Perm Wilayah.
• Khanty-Mansi Autonomous Okrug.
• Wilayah Amur.

Amandemen legislatif 2018

Mari daftar perubahan legislatif yang paling penting:

• Desa dikeluarkan dari daftar untuk Yakutia. Leninsky dan N. Kuranakh (wilayah Aldan), kota Tommot, Aldan dan Neryungri. Hal ini karena jaringan transportasi saat ini memungkinkan pengiriman bahan bakar ke daerah-daerah tersebut sepanjang tahun.
• Wilayah Federasi Rusia dianggap sebagai Utara Jauh jika tidak terhubung ke "daratan" oleh infrastruktur transportasi sepanjang tahun. Atau jalan hanya tersedia selama musim tertentu dalam setahun.
• Daftar baru disusun untuk membentuk program dukungan negara: impor awal makanan, obat-obatan, pakaian, produk industri, serta untuk mengatur harga produk minyak bumi.
• Adapun perhitungan tunjangan utara di wilayah Utara Jauh, mereka tidak tersentuh. Juga, tunjangan karena orang utara - cuti tambahan, pensiun dini dan lainnya belum direvisi.

Peraturan Perundang-undangan tentang masalah ini

Penghitungan tunjangan utara di wilayah Utara Jauh diatur oleh Kode Tenaga Kerja dan UU No. 450-1. Dalam peraturan iniundang-undang menentukan bahwa penduduk wilayah utara, yang bekerja di wilayah yang sama, memiliki hak hukum untuk memperoleh sejumlah bonus atas upah mereka.

Berdasarkan undang-undang Rusia, karyawan berikut berhak atas bonus:

• Untuk pekerja tetap.
• Bekerja paruh waktu.
• Pekerja dari jarak jauh (ketika di Far North).
• Bekerja dalam shift.

Ukuran tunjangan untuk pekerjaan di wilayah Far North terutama tergantung pada durasi dan lamanya layanan pekerjaan tersebut. Aturan untuk menghitung insentif materi ini dikembangkan pada tahun 1990. Awalnya, mereka dijabarkan dalam instruksi Kementerian Tenaga Kerja RSFSR.

Menentukan aturan

Mari kita menganalisis aturan utama untuk pembentukan bonus untuk pekerjaan di wilayah Utara Jauh:

1. Bonus hanya akan dibebankan pada pembayaran tenaga kerja - ini adalah persentase dari gaji pekerja. Penting untuk diingat bahwa yang berikut ini tidak diperhitungkan dalam perhitungan: koefisien utara, tunjangan perjalanan, bantuan material, tunjangan liburan, dan berbagai pembayaran satu kali.
2. Lama pelayanan untuk perhitungan tunjangan diperhitungkan total, tanpa memperhitungkan istirahat untuk kegiatan di daerah lain. Mari kita ambil contoh. Pria itu bekerja di Far North selama 3 tahun. Kemudian dia pindah ke daerah lain, bekerja di sana selama 5 tahun. Dan dia memutuskan untuk kembali ke utara lagi. Dalam hal pekerjaan kembali dalam hal ini, pengalaman kerja utaranya tidak akan dimulai dari awal. Saat menghitung jumlah tunjangan, akuntan harus mengambilmemperhitungkan 3 tahun itu.
3. Kewajiban untuk membebankan tunjangan di Far North dibebankan kepada semua majikan di daerah ini, tanpa kecuali. Ketentuan ini juga berlaku untuk majikan yang secara resmi berada di wilayah yang berbeda, tetapi pada kenyataannya karyawan mereka bekerja di Far North.
4. Jumlah tunjangan tergantung pada dua kondisi: pengalaman kerja di Utara Jauh dan tingkat keparahan kondisi iklim di wilayah kerja.
5. Mulai bekerja di Far North, seorang warga negara secara otomatis menerima bonus 10% dari gaji pertamanya. Insentif finansial ini meningkat 10% setiap enam bulan hingga mencapai batas maksimal yang ditetapkan untuk wilayah kerjanya. Musim panas berikutnya, karyawan akan menerima gaji dengan tunjangan maksimum ini.

Berapa suplemen gaji tertinggi di setiap wilayah di Far North? Ada empat kelompok yang nilainya ditetapkan. Mari kita lihat lebih detail.

Grup lokasi pertama (hingga 100%)

Mari kita menganalisis secara rinci ukuran tunjangan di wilayah Utara Jauh. Nilai maksimum terbesar di sini adalah 100% dari gaji warga negara. Itu diterima oleh pekerja di area berikut:

• Kabupaten Otonomi Koryak.
• Chukotka AO.
• Distrik Aleutsky, terletak di wilayah Kamchatka.
• Distrik Evenki Utara (wilayah Magadan).
• Pulau Samudra Arktik dan laut yang berdekatan (kecuali yang terletak di Laut Putih).

Grup keduawilayah (hingga 80%)

Tunjangan utara maksimum di wilayah Utara Jauh sebesar 80% dari gaji seorang pekerja adalah karena pekerja di wilayah berikut:

• Distrik Otonom Evenk.
• Yamalo-Nenets Autonomous Okrug.
• Wilayah Khabarovsk.
• Sakha.
• Kamchatsky Krai.
• Komi.
• Vorkuta.
• wilayah Magadan.

Kelompok lokalitas ketiga (hingga 50%)

Tunjangan 50% di wilayah Utara Jauh (dari gaji warga negara) dihitung untuk pekerja di wilayah berikut:

• Republik Karelia.
• Wilayah Amur.
• Komi.
• wilayah Arkhangelsk.
• Primorsky Krai.
• Khanty-Mansi Autonomous Okrug.
• Wilayah Sakhalin.
• Wilayah Khabarovsk.
• wilayah Tomsk.
• Wilayah Krasnoyarsk.
• wilayah Chita.
• Wilayah Amur.
• Buryatia.
• wilayah Irkutsk.

Kelompok lokalitas keempat (hingga 30%)

30% adalah tunjangan tertinggi di Far North dari kelompok keempat terakhir dari daerah iklim keras Federasi Rusia:

• wilayah Chita.
• Buryatia.
• wilayah Irkutsk.
• Republik Komi.
• Wilayah Selatan di Timur Jauh.
• Republik Tuva.

Suplemen untuk pemula

Jika kita beralih ke masa lalu, kita akan melihat bahwa bahkan sebelum tahun 2005 ada manfaat bagi para profesional muda yang memulai karir mereka di Far North. Yaitu, untuk warga negara yang berusia di bawah 30 tahun yang memiliki pendidikan khusus menengah atau lebih tinggi.

Setelah tahun 2005, manfaat tersebut dihapuskan. Namun, alih-alih, Pemerintah Federasi Rusia telah mengembangkan algoritma yang dipercepat untuk menghitung tunjangan untuk profesional muda:

• Pekerja di wilayah yang termasuk golongan pertama dan kedua, tidak memulai aktivitasnya dengan standar 10 persen, tetapi dengan kenaikan gaji 20 persen. Apalagi di masa depan, itu meningkat setiap enam bulan, sekali lagi, bukan 10%, tetapi 20%. Hingga menjadi 80% untuk kelompok lokalitas pertama dan 60% untuk kelompok lokalitas kedua. Tunjangan mencapai maksimum (100% dan 80%, masing-masing, untuk kelompok 1 dan 2) setelah satu tahun bekerja sebagai spesialis muda di Far North.
• Pekerja di kelompok 3 dan 4 mulai dengan kenaikan gaji standar 10%. Pada saat yang sama, meningkat setiap enam bulan sebesar 10% hingga mencapai ukuran maksimumnya. Ini adalah 50% untuk grup ke-3 dan 30% untuk grup ke-4.

Manfaat bagi masyarakat adat di Utara Jauh

Berbicara tentang kenaikan upah di wilayah Utara Jauh, mari kita perhatikan juga surat Kementerian Pembangunan Sosial dan Kesehatan Federasi Rusia No. 697-13 (2005). Disebutkan bahwa manfaat tambahan diperkenalkan bagi warga negara yang lahir dan tinggal di Far North setidaknya selama 5 tahun pada tanggal 31 Desember 2004.

Warga negara ini, mendapatkan pekerjaan di wilayah Far North (ataudaerah yang secara hukum disamakan dengan mereka) berhak menerima persentase kenaikan gaji penuh sejak hari pertama bekerja. Asalkan kontrak kerja diselesaikan setelah 2004-12-31. Artinya, misalnya, mendapatkan pekerjaan di wilayah kelompok 1, warga negara seperti itu sudah dengan gaji pertama menerima kenaikan gaji 100 persen.

Adapun profesional muda (di bawah 30 tahun) yang mulai membangun karir mereka di Far North selambat-lambatnya 31 Desember 2004 dan tinggal di daerah ini setidaknya selama satu tahun, mereka memiliki hak penuh untuk memperoleh tunjangan utara yang dipercepat. Alasannya: Keputusan No. 458 (1998) "Tentang ganti rugi kepada warga yang tinggal di wilayah Utara".

Suplemen untuk pekerja di atas 30

Kami mengingatkan Anda sekali lagi bahwa tunjangan kutub maksimum di wilayah Utara Jauh (kelompok iklim pertama) adalah 100% dari gaji seorang pekerja.

Mari kita lihat lebih dekat urutan penghitungan tunjangan untuk warga negara berusia di atas 30 tahun yang mendapat pekerjaan di wilayah Far North atau wilayah yang setara dengan mereka.

• Grup lokalitas pertama. 6 bulan pertama tenaga kerja - tunjangan 10% dari gaji. Untuk setiap enam bulan berikutnya, 10% lainnya ditambahkan. Hingga biaya tambahan mencapai batasnya - 100%.
• Grup lokalitas kedua. Enam bulan pertama bekerja - 10% dari gaji gaji karyawan. Untuk setiap enam bulan kerja berikutnya - 10% lagi. Hingga surcharge mencapai maksimum - 80%.
• Kelompok lokalitas ketiga. Enam bulan pertama bekerja - 10%dari gaji pekerja. Untuk setiap 6 bulan ke depan bekerja - 10% lagi. Hingga mencapai ukuran tertinggi - 50%.
• Kelompok lokalitas keempat. Dalam 6 bulan pertama tenaga kerja - tambahan gaji 10%. Untuk setiap enam bulan berikutnya bekerja, itu tumbuh 10% lagi. Demikian, hingga mencapai 30% dari gaji.

Suplemen untuk personel militer

Tidak hanya warga sipil yang bekerja di wilayah Rusia di Far North. Berbagai unit militer juga terletak di daerah ini. Apakah ada tunjangan untuk personel militer?

Perhitungan dan aturan di sini sama persis dengan warga sipil. Satu-satunya hal adalah bahwa tunjangan dihitung tidak berdasarkan ukuran gaji, tetapi pada jumlah tunjangan moneter. Ukurannya tergantung pada kondisi berikut:

• Jumlah tunjangan (tidak termasuk koefisien kabupaten).
• Wilayah layanan.
• Durasi layanan.

Dan hal penting lainnya tentang tunjangan untuk layanan di wilayah Utara Jauh. Untuk personel militer muda (di bawah usia 30 tahun), ketentuan yang sama untuk perhitungan percepatan pembayaran tambahan berlaku untuk spesialis sipil muda.

Koefisien distrik

Jangan bingung kenaikan gaji utara dengan ukuran insentif material seperti koefisien distrik. Ini adalah konsep yang sama sekali berbeda.

Koefisien regional juga merupakan ukuran dukungan keuangan tambahan untuk pekerja dalam kondisi Far North dan hukumdaerah yang setara dengannya. Diperkenalkan oleh negara dengan alasan bahwa biaya makanan, barang-barang rumah tangga dan produk lainnya untuk penggunaan pribadi di daerah tersebut sedikit lebih tinggi daripada rata-rata untuk Federasi Rusia.

Nilai koefisien regional, masing-masing, tergantung pada wilayah tempat warga bekerja. Ini diatur oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

Ukuran maksimum koefisien ini adalah 2. Ini diatur untuk wilayah berikut:

• Laut dan pulau-pulau di Samudra Arktik (dengan pengecualian pulau-pulau yang terletak di Laut Putih).
• Republik Sakha: terkait dengan perusahaan dan proyek konstruksi yang terkait dengan penambangan berlian. Secara khusus, ini adalah deposit Udachnaya dan Aikhal, serta tambang Kular dan Deputatsky.
• Distrik terpisah di wilayah Sakhalin.
• Chukotka AO.
• Distrik Aleutsky (wilayah Kamchatka).

Koefisien regional menurut undang-undang Federasi Rusia dihitung sebagai berikut:

• Gaji.
• Suplemen yang berhubungan langsung dengan gaji. Misalnya, untuk layanan lama.
• Suplemen yang berhubungan langsung dengan gaji. Misalnya tarif, untuk gelar akademik, golongan profesi, keahlian, dan sebagainya.
• Kompensasi untuk kondisi kerja yang berbahaya dan mengancam jiwa.
• Yang disebut "upah ketiga belas" (bonus tahunan untuk kerja keras).
• Gaji untuk pekerja musiman dan tidak tetap.
• Pembayaran cuti sakit.
• Pembayaran kepada orang yang bekerja paruh waktu atau paruh waktuhari.
• Upah Minimum Lokal.

Dalam hal ini, koefisien regional tidak diperhitungkan saat menghitung berikut:

• Biaya tambahan utara yang disebutkan di atas.
• Pembayaran liburan.
• Peningkatan, bonus, dan hadiah satu kali dan sementara.

Pekerjaan dan tempat tinggal permanen di Far North diperumit oleh pengaruh kondisi iklim yang keras. Oleh karena itu, untuk merangsang pekerja di daerah-daerah seperti itu, pemerintah Federasi Rusia memperkenalkan tunjangan utara khusus. Sekarang Anda tahu ukuran, urutan, dan persyaratan akrualnya.