Bekerja di Letual: ulasan, fitur, dan aturan karyawan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Memilih pekerjaan adalah hal yang bertanggung jawab. Hari ini, untuk mengetahui dengan tepat apakah perlu menghubungi perusahaan tertentu, sudah biasa untuk mengetahui pendapat karyawan tentang hal itu. Pekerjaan seperti apa di "Letual" yang menerima umpan balik dari karyawan? Bukan rahasia lagi bahwa momen ini bisa membuat karyawan baru tidak pernah datang ke perusahaan. Jadi, mari kita coba mencari tahu dengan Anda semua nuansa pekerjaan sesegera mungkin, dan juga memahami pendapat tentang majikan.

Apa ini?

Hal pertama yang harus Anda perhatikan adalah aktivitas perusahaan. Lagi pula, tergantung pada itu, perusahaan akan mencari karyawan tertentu untuk pekerjaan. Dalam kasus kami, kami berurusan dengan rantai ritel populer yang mendistribusikan parfum dan kosmetik di seluruh Rusia.

Umpan balik karyawan "Letual" tentang perusahaan dalam hal aktivitasnya menghasilkan banyak hal. Lagi pula, jaringan ini benar-benar menjual kosmetik dan parfum dari berbagai merek. Di sini Anda dapat menemukan apa saja mulai dari eyeliner hinggabedak atau sampo profesional. Hal utama adalah menetapkan tujuan. Tapi apakah tempat ini benar-benar bagus dalam hal pekerjaan? Fitur apa yang perlu dipertimbangkan? Apa yang harus dihadapi?

Wawancara

Mari kita mulai dengan fakta bahwa bekerja di "Letual" menerima umpan balik dari karyawan yang sudah pada tahap wawancara. Dan inilah mereka, anehnya, cukup bagus. Di beberapa daerah, tentu saja pekerjaan tahap pertama bisa dibayangi oleh sikap kasar dan arogan yang tidak masuk akal. Tapi kasus seperti ini sangat jarang terjadi.

Seperti yang dipastikan oleh karyawan, Anda hanya perlu datang ke toko Letual mana pun dan membicarakan pekerjaan dengan manajer umum. Terkadang Anda akan diminta untuk mengisi formulir aplikasi di tempat dan kemudian menunggu jawaban.

Tetapi ada juga kasus ketika Anda diundang ke kantor perusahaan untuk bekerja. Di sana, manajer perekrutan akan melakukan percakapan ramah dengan Anda, mempelajari resume (terkadang orang tidak memilikinya sama sekali - tidak masalah), dan juga menawarkan untuk mengisi kuesioner pelamar. Tidak ada yang rumit, kan? Setelah itu, mereka akan menghubungi Anda dalam waktu 24 jam dan memberi tahu Anda apakah Anda cocok atau tidak.

Pekerjaan dan Karir

Bekerja di ulasan "Letoile" tentang penghasilan beragam karyawan untuk lowongan dan prospek karir yang ditawarkan. Soalnya di sini sering dibutuhkan satpam dan manajer penjualan. Anda tidak akan ditawari posisi kepemimpinan apa pun. Sedikit mengecewakan, tapi cukup normal.

Dalam kasus penjaga, seseorang seharusnya tidak mengharapkan pertumbuhan karir sama sekali - itu tidak mungkin. Namun demikian, karyawan seperti ini tetap puas dengan pekerjaannya. Tetapi jika Anda memutuskan untuk mendapatkan uang sebagai manajer penjualan, maka setidaknya Anda dapat mengandalkan semacam pertumbuhan karier. Dan karena itu, bekerja di "Letual" tidak menghasilkan ulasan yang paling buruk. Bagaimanapun, Anda dapat "mencapai peringkat" ke manajer senior. Dan bahkan menjadi kepala departemen. Tapi di sinilah semua pertumbuhan karir berakhir. Beberapa kecewa karena bagaimanapun juga tidak mungkin untuk menyelesaikannya ke "puncak". Tapi ini bukan alasan untuk menolak bekerja di perusahaan.

Jadwal Kerja

Bekerja di "Letual" ulasan karyawan menghasilkan bukan yang terbaik dalam hal jadwal. Pada prinsipnya, sama persis dengan kebanyakan perusahaan pesaing. Banyak pekerja menekankan bahwa mereka secara resmi akan menawarkan Anda 2/2 atau 5/2 minggu kerja. Tapi ini hanya "di atas kertas".

Latihan menunjukkan bahwa Anda harus bekerja keras, keras dan untuk waktu yang lama. Misalnya, jika seseorang tidak masuk shift, maka pendatang baru bisa dipanggil untuk menggantikan. Dan semua ini tanpa pembayaran dan biaya tambahan. Bukan momen yang paling menyenangkan ya?

Selanjutnya adalah waktu kerja. Ini bervariasi di berbagai daerah, tetapi yang paling umum adalah hari kerja 6-8 jam. Banyak yang memastikan bahwa pekerjaan di Letual menerima ulasan negatif bahkan di sini secara adil. Lagi pula, semua manajer (kecuali yang senior) dipaksa untukkerja lembur. Tentu saja, tidak ada pembicaraan tentang upah tambahan. Sehingga momen tersebut mampu mendorong banyak staf keluar dari pekerjaan.

Paket Sosial

Seperti yang Anda lihat, jaringan perdagangan "L'Etoile" ini tidak begitu teliti. Ulasan "Letual" tentang bekerja di perusahaan tidak menghasilkan yang terbaik. Namun dilihat dari paket sosial yang diberikan, para pekerja tidak memiliki keluhan khusus. Secara umum, situasi di sini lebih baik daripada pesaing.

Misalnya, Anda akan menerima liburan dan akhir pekan yang dijanjikan tepat waktu. Ya, ada kemungkinan Anda akan dipanggil untuk pekerjaan paruh waktu dan penggantian. Tetapi Anda selalu dapat memilih untuk tidak ikut. Apalagi jika Anda sudah lama bekerja di perusahaan tersebut. Karyawan muda juga dibebaskan ke sesi tanpa masalah.

Cuti sakit dibayar lunas dan tepat waktu. Namun, tidak ada istirahat makan siang. Lagi pula, bukan rahasia bagi siapa pun bahwa toko kosmetik dan wewangian bekerja tanpanya. Namun, Anda bisa menyisihkan waktu 30 menit untuk ngemil di back office. Setuju saja dengan rekan-rekan yang akan bertanggung jawab atas departemen Anda saat ini.

Bekerja di "Letual" ulasan karyawan yang bersifat negatif dalam hal paket sosial hanya diperoleh dari wanita hamil. Soalnya orang-orang yang punya anak kecil atau yang berencana membelinya dalam waktu dekat enggan bekerja di sini. Tidak ada jaminan bahwa Anda akan mendapatkan cuti hamil. Seperti yang telah ditunjukkan oleh praktik, wanita hamil di"Letual" secara harfiah dipaksa untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Entah mereka akan menemukan alasan pemecatan, atau mereka akan memaksa mereka untuk menulis pernyataan atas kehendak bebas mereka sendiri. Pada prinsipnya, skenario ini terjadi hampir di mana-mana. Tidak perlu kaget atau takut. Inilah ciri majikan yang aneh.

Gaji

Poin utama yang menyebabkan opini negatif dari karyawan Letual adalah upah. Banyak yang mencatat bahwa itu dibayar tepat waktu - ini adalah nilai tambah yang besar. Tetapi ada juga kekurangan yang cukup dalam sistem perhitungan pendapatan.

Paling sering, karyawan menekankan bahwa mereka akan menjanjikan Anda gaji "putih", dan gaji yang tinggi - dari 20.000 rubel. Tetapi di "kertas" penghasilan Anda akan menjadi sekitar 8-10 ribu. Perbedaannya sangat besar, bukan? Sangat tidak realistis untuk bertahan hidup di dunia modern di atasnya.

Sisa penghasilan Anda akan berasal dari persentase penjualan, serta bonus. Perhitungan mereka pun membuat banyak orang kesal. Setiap minggu Anda akan diberikan daftar item khusus. Untuk penjualan mereka, Anda akan menerima % dari penghasilan. Untuk transaksi dengan barang lain, Anda tidak bisa mengharapkan premi dan tunjangan. Praktek menunjukkan bahwa dengan skema seperti itu untuk penghasilan tinggi, seseorang bahkan tidak boleh berharap. Jadi pikirkan baik-baik apakah akan melamar ke perusahaan ini untuk membangun karier.

Pen alti

Karya "Letual" mendemonstrasikan fitur-fiturnya secara maksimal pada pengenaan berbagai denda dan potongan. Mungkin untuk inisaat perusahaan mendapat ulasan terburuk. Anda dapat bertahan dengan lembur, perlakuan tidak adil, kurangnya pertumbuhan karir dan upah rendah. Tapi tidak pernah dengan denda.

Intinya adalah bahwa di "Letoile" mereka ditumpangkan pada semua orang dan terus-menerus. Tidak menjual barang "khusus"? - Baik. Pergi untuk makan siang dan manajer senior memperhatikan? - Baik. Apakah Anda ingin hari libur dengan biaya sendiri? - Ini juga denda. Terkadang sampai pada titik absurditas: memandang klien dengan cara yang salah, tidak tersenyum, terlihat "tidak segar" dan sebagainya.

Pada akhir bulan, hampir tidak ada yang tersisa dari penghasilan Anda bahkan jika Anda memenuhi rencana khusus. Jadi, saat melamar pekerjaan di Letual, pikirkan baik-baik apakah Anda benar-benar membutuhkannya.

Hasil

Seperti yang Anda lihat, "Letual" adalah jaringan perdagangan populer yang benar-benar menawarkan beberapa pilihan pekerjaan kepada orang-orang. Tetapi tidak selalu perusahaan berperilaku dengan itikad baik. Karyawan meyakinkannya: jika Anda siap bekerja tanpa lelah dan "memberikan yang terbaik 100%", maka Anda bisa sukses di sini. Tidak ada yang bisa dilakukan oleh orang yang tidak aktif di perusahaan.

Bagaimanapun, keputusan akhir dibuat oleh semua orang sendiri. Sekarang Anda tahu semua aturan dan fitur yang dapat memengaruhi pilihan. Pikirkan baik-baik semua pro dan kontra dari perusahaan, lalu putuskan apakah Anda harus bekerja di sini atau tidak.