Bagaimana memulai karir yang sukses? Langkah pertama adalah penarikan kembali kepala praktik dari perusahaan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Ada satu masalah abadi bagi para profesional muda: bagaimana cara mendapatkan pekerjaan tanpa pengalaman kerja? Paradoks, dan tidak lebih. Anda tidak bisa mendapatkan pekerjaan tanpa pengalaman, dan Anda tidak bisa mendapatkan yang terakhir tanpa pekerjaan resmi. Bagaimana mengatasi paradoks yang aneh, cukup umum dalam kehidupan nyata? Ternyata ini bisa dilakukan dengan sangat sederhana.

Kunci emas untuk berkarir

Untuk semua siswa, syarat wajib sebelum menulis dan mempertahankan karya kualifikasi akhir adalah lulus dari praktik sarjana. Dalam prosesnya, peserta pelatihan wajib menunjukkan pengetahuan awalnya di bidang kegiatan. Kualitas pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan siswa akan mencerminkan pendapat kepala praktik dari perusahaan. Sayangnya, sangat sering persyaratan ini diperlakukan secara formal. Danbaik pemimpin praktik maupun siswa magang. Dan benar-benar sia-sia. Dengan organisasi yang tepat dan berlalunya tahap ini, Anda bisa mendapatkan manfaat bersama. Siswa mungkin menjadi karyawan yang menjanjikan. Dan hasil latihan adalah kunci emas dalam berkarir.

Cara sukses memulai karir tanpa pengalaman kerja

Agar latihan membuka "pintu ajaib" menuju kesuksesan, ada baiknya melakukan proses ini dengan serius. Berikut adalah beberapa tips untuk siswa:

1. Memilih perusahaan untuk magang. Anda harus memilih tempat terlebih dahulu. Membuat pertanyaan tentang kebutuhan personel di perusahaan. Pelajari tentang manfaat dan kemungkinan tantangan dalam organisasi.
2. Pilihan pemimpin praktik. Kesalahan magang adalah keinginan untuk hanya dicatat tentang magang. Seharusnya tidak melakukan itu. Sebaiknya diskusikan kondisi tersebut dengan manajer dan cari tahu bagaimana praktik tersebut dapat bermanfaat bagi administrasi. Bicara tentang kemampuan pribadi yang dapat berguna dan bermanfaat dari penerapan praktisnya di perusahaan.
3. Diskusi tentang kriteria evaluasi kinerja. Dalam diskusi awal tentang kondisi, kriteria untuk mengevaluasi hasil harus ditentukan. Berdasarkan hal tersebut, akan diberikan review oleh kepala praktik dari perusahaan tentang pekerjaan siswa.

Jika masalah diselesaikan secara positif, tahapan ini akan menjadi investasi berharga dalam pengalaman dan portofolio pencari kerja masa depan.

Cara membuktikan diri dalam praktik: tips bermanfaat

Sedang berlangsunglulus, perlu untuk membuat buku harian peserta pelatihan, yang datanya akan menjadi bahan untuk menulis ulasan dari kepala praktik dari perusahaan. Selanjutnya, ini akan menjadi bagian praktis dari pekerjaan kualifikasi akhir dan dasar untuk menulis resume berkualitas tinggi.

Sangat penting untuk teliti dan seefisien mungkin untuk mendapatkan hasil. Jika persiapan materi promosi tentang produk diindikasikan, maka perlu untuk menunjukkan berapa banyak, misalnya, brosur yang telah disiapkan, bagaimana kualitas materi, menurut ulasan pihak ketiga, dll. Dengan demikian, penilaian harus dilakukan. dinyatakan dalam sifat kualitatif dan kuantitatif. Umpan balik dari pemimpin praktik dari perusahaan akan didasarkan pada itu.

Pemimpin, di bawah perlindungannya pengalaman kerja diperoleh, bukanlah orang sembarangan dalam proses ini. Langkah penting dalam keberhasilan penyelesaian magang adalah pembentukan kontak yang saling menguntungkan bagi siswa. Tapi bukan untuk tujuan mendapatkan review yang bagus. Sangat penting bahwa pemimpin memiliki pengalaman yang tak ternilai di bidang ini, tidak mungkin untuk membacanya di buku teks, dan itu akan dikumpulkan oleh peserta pelatihan bertahun-tahun kemudian.

Hasil latihan adalah titik awal kesuksesan dalam karir pribadi

Sebagai contoh, mari kita tinjau kepala praktik dari perusahaan tentang pekerjaan manajer siswa:

Umpan balik tentang praktik siswa kelompok B-214 Ivanova Oksana.

Ivanova Oksana magang sebagai asisten manajer di Vernissage LLC dari 1 Maret 2014 hingga 20 April 2014di tahun ini. Selama praktik, ia menunjukkan pengetahuannya di bidang pengumpulan dan sistematisasi informasi yang kompeten. Menguasai keterampilan menelepon pelanggan untuk mendapatkan materi yang signifikan secara statistik untuk perusahaan. Dia terbukti menjadi karyawan yang disiplin dan bertanggung jawab. Menurut hasil latihan, itu layak mendapat peringkat "sangat baik". Direkomendasikan untuk bekerja di perusahaan khusus.

Ini adalah ulasan versi anonim. Itu dapat diisi dengan metrik yang bermakna untuk magang dan berfungsi sebagai rekomendasi pekerjaan.

Latihan adalah kriteria kebenaran dan titik awal kesuksesan pribadi

Berdasarkan hasil praktik, dibuat review oleh ketua praktik dari perusahaan tentang pekerjaan siswa. Contoh opsi biasanya ditawarkan ketika menyimpulkan perjanjian magang antara lembaga pendidikan dan organisasi. Tetapi jangan membatasi diri Anda pada standar ini. Cobalah untuk memastikan bahwa umpan balik dari pemimpin praktik dari perusahaan itu hidup, tidak seperti templat dan berisi hasil nyata yang memberikan dasar untuk penilaian non-standar dari pengalaman profesional pertama. Ini hanya dapat dicapai dalam kasus sikap yang benar-benar bertanggung jawab untuk bekerja. Ulasan dapat disimpan, dan akan berfungsi sebagai rekomendasi untuk pekerjaan.