2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31
Kompetisi untuk mengisi posisi yang kosong memungkinkan Anda untuk memilih yang paling berkualitas dan efektif di antara semua kandidat yang melamar pekerjaan. Sebagai aturan, prosedur ini dilakukan di lembaga layanan publik, tetapi popularitasnya juga meningkat di antara organisasi yang bekerja dalam bisnis. Selain itu, persaingan untuk mengisi posisi yang kosong merupakan hal yang lumrah dalam memilih calon ketua suatu organisasi. Ini digunakan baik di perusahaan swasta maupun di perusahaan milik negara.
Persaingan untuk mengisi suatu jabatan yang kosong dilaksanakan sesuai dengan ketentuan yang telah disetujui baik dalam bentuk peraturan perundang-undangan maupun sebagai dokumen organisasi. Ini merinci semua poin utama yang mengatur prosedur untuk prosedur ini. Pertama-tama ditentukan unit-unit staf tersebut, untuk pengisiannya diadakan kompetisi untuk mengisi posisi-posisi yang kosong. Ini berfungsi sebagai perlindungan tertentu terhadap keputusan subjektif. Selain itu, segera diinginkan untuk mengalokasikan pekerjaan tersebut untukdi mana kompetisi tidak diadakan, paling sering ini adalah unit staf yang disediakan untuk profesional muda atau dalam kerangka kuota untuk penyandang cacat. Juga, kompetisi untuk mengisi suatu posisi tidak boleh diadakan untuk kategori pekerja tertentu, khususnya, untuk personel yang secara khusus dikirim atas biaya organisasi untuk pelatihan dan persiapan untuk pekerjaan baru.
Hal penting berikutnya yang perlu diperhatikan ketika menyelenggarakan kompetisi untuk mengisi posisi yang kosong adalah definisi orang yang tidak dapat mengikuti seleksi. Filter semacam itu akan memungkinkan, bahkan pada tahap pengajuan aplikasi, untuk menyingkirkan kandidat yang tidak akan dapat melakukan tugas sama sekali atau pada tingkat yang diperlukan. Diinginkan untuk menentukan kondisi ini berdasarkan kriteria yang diatur dalam dokumen peraturan: status kesehatan, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, akses ke rahasia negara, pembatasan untuk terlibat dalam kegiatan tertentu. Selain itu, prosedurnya bisa terbuka (untuk semua warga negara yang memenuhi persyaratan) atau tertutup (hanya untuk karyawan perusahaan, industri, holding).
Awal kompetisi harus diumumkan kepada publik. Ini dapat berupa surat kabar atau situs web perusahaan, atau media biasa. Kandidat potensial harus mengetahui daftar dokumen untuk aplikasi partisipasi, waktu (periode) kompetisi, komposisi komisi yang mengevaluasi pelamar. Penilaian langsung calon sendiri biasanya terdiri dari empat tahap. Pertama - analisisinformasi yang diajukan oleh pelamar dengan aplikasi (CV, testimonial, otobiografi, presentasi, dll.). Yang kedua adalah presentasi karyawan potensial dengan laporan tentang bagaimana dia membayangkan kemungkinan aktivitas kerjanya di masa depan, tugas apa yang dia rencanakan untuk diselesaikan, apa yang dia lihat sebagai objek untuk perbaikan. Yang ketiga - pertanyaan tentang komisi kompetitif. Dan yang terakhir dan terakhir adalah pengambilan keputusan final atas hasil kompetisi (dengan cara yang ditentukan dalam peraturan).
Direkomendasikan:
Penerimaan PPN untuk pengurangan: kondisi, dasar, prosedur akuntansi, persyaratan dan aturan untuk pemrosesan dokumentasi
Pemberlakuan pajak pertambahan nilai memberikan solusi atas beberapa masalah. Pertama, distribusi pengurangan PPN ke anggaran di antara beberapa tahap siklus produksi membantu mencegah efek kaskade, yaitu, pengumpulan pajak berganda pada nilai yang sama. Kedua, distribusi beban PPN antara entitas yang berbeda mengurangi risiko penghindaran pajak. Ketiga, sistem perpajakan seperti itu memungkinkan untuk menghapus "nasional"
Berapa penghasilan artis: tempat, kondisi kerja, persyaratan profesional, persyaratan kontrak kerja, dan kemungkinan menyelesaikannya dengan persyaratan mereka sendiri
Tidak semua orang memiliki bakat menggambar. Karena itu, bagi sebagian besar, profesi artis diselimuti asmara. Sepertinya mereka hidup di dunia unik yang penuh warna cerah dan peristiwa unik. Namun, ini adalah profesi yang sama seperti yang lainnya. Dan mengetahui berapa banyak penghasilan artis, kemungkinan besar Anda akan terkejut. Mari mengenal lebih dekat profesi ini
Dasar psikofisiologis dari aktivitas pengemudi. Dasar-dasar psikofisiologi tenaga kerja pengemudi
Datang ke kursus mengemudi, tidak setiap orang siap dengan kenyataan bahwa, selain mempelajari aturan perilaku di jalan, ia harus mempelajari dasar-dasar psikofisiologis dari aktivitas pengemudi. Namun pertanyaan-pertanyaan ini tidak kalah pentingnya dengan keterampilan memiliki mobil
Cara menjadi penjual yang baik: konsep dasar-dasar pekerjaan, tahap awal, mendapatkan pengalaman, aturan penjualan, kondisi yang menguntungkan, dan kemampuan untuk menjelaskan semua keuntungan membeli
Bagaimana menjadi penjual yang baik? Apakah Anda membutuhkan bakat, atau dapatkah seseorang secara mandiri mengembangkan kualitas yang diperlukan dalam dirinya? Siapapun bisa menjadi manajer yang baik. Hanya saja bagi sebagian orang, memperoleh keterampilan yang diperlukan akan mudah, sementara yang lain harus melakukan banyak usaha. Namun pada akhirnya, keduanya akan sama-sama laku
Apa yang Anda butuhkan untuk bekerja di taksi: dokumen dan persyaratan yang diperlukan, peraturan dan aspek hukum. Umpan balik dan saran dari pengemudi taksi, pelanggan, dan petugas operator
Menurut banyak penumpang, pekerjaan sopir taksi adalah yang paling mudah. Anda duduk, mendengarkan musik yang menyenangkan dan mengemudi bolak-balik. Dan mereka memberi Anda uang untuk itu. Tapi ini hanya sisi luar dari koin. Kebalikannya jauh lebih tidak cerah. Kami akan membicarakannya di artikel ini. Dan kami juga akan menyoroti apa yang Anda butuhkan untuk bekerja di taksi
