Korporasi: konsep, sifat ekonomi dan tipe utama. Perusahaan di Rusia

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Perusahaan adalah basis perekonomian sebagian besar negara di dunia. Pada saat yang sama, istilah ini dapat sesuai dengan entitas ekonomi dengan karakteristik yang sangat berbeda - dalam hal skala, struktur, prioritas pembangunan. Apa pendekatan modern terhadap konsep istilah "korporasi"? Bagaimana struktur ini dapat berfungsi di seluruh dunia?

Apa itu korporasi?

Istilah "korporasi" dapat dipahami sebagai:

- asosiasi beberapa perusahaan untuk bersama-sama memecahkan masalah bisnis yang kompleks;

- perusahaan besar atau, dalam beberapa kasus, perusahaan induk yang mencakup beberapa anak perusahaan;

- entitas politik dengan sistem manajemen dan pengambilan keputusan terpadu - di tingkat kota atau bahkan negara bagian.

Tetapi paling sering korporasi dipahami sebagai holding atau asosiasi bisnis, terkadang monopoli (misalnya, dalam bentuk kartel). Hubungan perusahaan antara pendiri entitas ekonomi yang relevan, serta mitra mereka, biasanya ditetapkan pada tingkat hukum perdata dan perjanjian perburuhan. Semakin efektif dukungan hukum terhadap kegiatan korporasi, maka akan semakin berhasil.dalam bisnis, dalam interaksi dengan pesaing.

Saldo kepentingan perusahaan

Mari kita pertimbangkan aspek kegiatan asosiasi yang bersangkutan sebagai keseimbangan kepentingan. Mereka mungkin memiliki pendiri perusahaan, manajer, karyawan biasa. Kepentingan peserta korporasi mungkin berbeda, tetapi mereka disatukan oleh fakta bahwa mereka didelegasikan oleh orang tertentu ke tingkat yang lebih tinggi.

Jadi, seorang pegawai biasa mempercayai kepala departemen untuk membela kepentingannya. Yang, pada gilirannya, mendelegasikan miliknya, dengan mempertimbangkan yang diterima dari bawahan, kepada kepala, secara relatif, departemen. Setelah kepentingan dipindahkan ke tingkat manajer puncak perusahaan dan dipertimbangkan oleh mereka, dengan mempertimbangkan prioritas mereka. Jika seseorang puas dengan skema pendelegasian kepentingan seperti itu, ia, sebagai suatu peraturan, berhasil mengintegrasikan ke dalam kegiatan korporasi.

Fitur interaksi antara peserta asosiasi masing-masing dalam bisnis ini telah menentukan perlunya pengembangan norma yang mengatur komunikasi mereka satu sama lain.

Norma Perusahaan

Syarat terpenting bagi perkembangan perusahaan yang efektif adalah adanya aturan-aturan yang dianjurkan untuk diikuti oleh karyawannya dalam mewujudkan kepentingannya. Mereka biasanya dicirikan oleh tingkat sentralisasi yang tinggi. Dapat dicatat bahwa fitur keuangan berbagai jenis perusahaan pada prinsipnya memiliki properti yang sama. Mereka dikelola oleh struktur perusahaan yang lebih tinggi, keputusan utama tentang distribusinya dibuat oleh manajer puncakperusahaan.

Norma dalam suatu korporasi biasanya diatur pada tingkat peraturan daerah. Tapi tidak selalu demikian. Sangat mungkin bahwa mereka akan bersifat informal, diteruskan dari satu anggota korporasi ke yang lain secara lisan, tetapi diamati dengan ketat. Dapat dicatat bahwa dalam beberapa struktur perusahaan, norma-norma resmi akan lebih signifikan, di tempat lain - norma-norma yang lebih tepat diklasifikasikan sebagai informal. Itu tergantung pada tradisi nasional di negara tempat perusahaan terdaftar, pada kebijakan pemilik, manajer puncak perusahaan, pada spesifikasi segmen di mana organisasi berkembang.

Perhatikan bahwa untuk membangun hubungan yang efektif dalam bisnis, sebagai suatu peraturan, bukan satu atau lain format norma perusahaan yang penting, tetapi mekanisme yang memastikan kepatuhannya.

Mari kita lihat jenis-jenis korporasi utama yang diidentifikasi oleh para peneliti.

Klasifikasi Korporasi Berdasarkan Sifat Ekonomi

Para ahli modern mengklasifikasikan asosiasi yang dipertimbangkan menjadi 3 jenis utama perusahaan berdasarkan kriteria sifat ekonominya:

- klasik;

-statist;

- kreatif.

Mari kita pelajari lebih detail.

Perusahaan klasik adalah perusahaan yang didirikan dengan tujuan untuk mencapai efisiensi bisnis maksimum dalam bentuk produksi barang atau jasa yang hemat biaya, serta menyiratkan pertumbuhan omset yang stabil dengan peningkatan berikutnya di pasar perusahaan Bagikan. Korporasi klasik dicirikan oleh perbedaan mencolok antara institusi kepemilikan danpengelolaan. Ada pemilik perusahaan yang berinvestasi di dalamnya, dan ada manajer yang bertanggung jawab atas pengembangannya. Yang pertama, sebagai suatu peraturan, tidak mengganggu kegiatan yang terakhir. Namun, manajer sewaan di perusahaan klasik biasanya bertanggung jawab kepada pemilik perusahaan.

Dalam asosiasi yang bersangkutan, budaya interaksi yang stabil antara karyawan biasanya dibangun. Tergantung pada tingkat pengaruh perusahaan, itu dapat diperluas ke perusahaan lain dan disetujui di sana. Di bawah pengaruh berbagai faktor, komponen struktur perusahaan, setelah terbentuk, dapat diubah. Hal ini dimungkinkan misalnya karena pengaruh bidang perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, teknologi sosial, perkembangan politik.

Evolusi perusahaan klasik

Dengan demikian, peneliti mengidentifikasi 3 tahap dalam sejarah baru-baru ini, di mana perusahaan berkembang dan berubah. Dengan demikian, jenis asosiasi baru muncul, sebagian besar tidak mirip dengan yang sebelumnya.

Jadi, di pertengahan abad ke-20, perusahaan mulai mengkhususkan diri dalam pengembangan teknologi baru sebagai salah satu keunggulan kompetitif utama dalam bisnis. Volume produksi yang besar mulai didelegasikan ke negara-negara di mana ada kondisi yang lebih cocok dalam hal profitabilitas untuk penyebaran kapasitas yang sesuai. Di negara bagian di mana perusahaan terdaftar, kantor pusat dan pusat teknologi tetap ada.

Pada tahun 70-an dan 80-an, bisnis global mulai berkembang dengan penekanan padaekspansi teritorial, untuk menempati pangsa terbesar di pasar internasional. Ini mempengaruhi proses awal globalisasi, penyatuan standar, pertukaran pengalaman perusahaan dengan partisipasi pengusaha dari berbagai negara.

Pada 1990-an, perubahan sosial mulai terjadi dalam struktur perusahaan global, yang mencerminkan revisi oleh karyawan perusahaan tentang peran mereka sendiri dalam bisnis. Dengan demikian, karyawan dari banyak perusahaan tidak lagi menganggap diri mereka sebagai spesialis yang disewa, mereka mulai merasa seperti mitra majikan mereka. Tentu saja, tren yang dicatat dapat ditelusuri di negara bagian yang berbeda dengan intensitas yang berbeda. Jenis perusahaan internasional tertentu dan ciri khasnya mungkin menyiratkan karakteristik bisnis yang benar-benar unik yang tidak sesuai dengan konsep global apa pun.

Kemudian dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan contoh beberapa budaya perusahaan nasional, yang menunjukkan bahwa tren yang terbentuk bahkan di ekonomi terbesar tidak selalu dapat secara signifikan mempengaruhi proses yang terjadi di negara bagian lain.

Perusahaan Etatist

Klasifikasi dan jenis perusahaan yang dibentuk oleh peneliti modern menyarankan alokasi asosiasi statistik ke kategori terpisah. Apa spesifikasinya?

Korporasi Etatist muncul sebagai respons terhadap tren kapitalis yang secara aktif mengembangkan dan menyebarkan pengaruhnya di dunia. Pendiri dan ideologis utama mereka adalah negara. Diasumsikan bahwa itu mendefinisikan norma-norma dasar budaya perusahaan dari asosiasi-asosiasi ini,membentuk prioritas ekonomi dan sosial dalam pengembangan struktur yang relevan.

Tidak seperti perusahaan kapitalis klasik, asosiasi etatis didirikan untuk memecahkan, terutama, masalah sosial dan politik yang mendesak. Misalnya, memastikan pekerjaan warga negara. Di mana kapitalis klasik tidak berani memperluas produksi karena tingginya biaya pembangunan infrastruktur, entitas negara yang mendirikan perusahaan statis mungkin akan memulai pembangunan pabrik baru untuk mempekerjakan warga yang tinggal di wilayah yang bersangkutan.

Dalam asosiasi yang bersangkutan, norma resmi yang mengatur perilaku korporat karyawan sangatlah penting. Perusahaan semacam itu berkembang terutama di Uni Soviet dan negara-negara sosialis lainnya. Pada saat yang sama, di masing-masing negara bagian, esensi dari istilah "korporasi", konsep, sifat ekonomi, dan jenis utama asosiasi ekonomi sering tidak dipertimbangkan dalam konteks kebijakan sosial yang nyata, karena dianggap terkait dengan kapitalis. sistem.

Dengan demikian, perkumpulan-perkumpulan tersebut mungkin tidak hanya memiliki basis ekonomi, tetapi juga basis kelembagaan sosial-politik. Dalam pengertian ini, signifikansi mereka bisa jauh lebih tinggi dalam hal perkembangan negara daripada dalam kasus struktur klasik.

Perusahaan kreatif

Kategori perusahaan terbesar lainnya adalah asosiasi kreatif. Mereka termasuk dalam struktur termuda. Ada perusahaan kreatif di akhirabad ke-20. Kemunculan dan penyebaran mereka terutama terkait dengan pengembangan infrastruktur komunikasi - terutama Internet. Orang membutuhkan komunikasi, pertukaran informasi, produk digital yang mampu membentuk emosi.

Akibatnya, ada permintaan untuk bisnis yang siap pakai seperti produk - game, situs web, program, konten multimedia, untuk dipasok. Penciptaan solusi semacam itu memerlukan pendekatan kreatif - ketika diperlukan untuk mengembangkan produk yang tidak serupa dengan produk yang sudah ada yang dimiliki pesaing, atau dicirikan oleh keunggulan signifikan atas solusi yang sudah ada di pasar.

Ada berbagai macam perusahaan kreatif. Jenis struktur yang sesuai disajikan dalam varietas "offline", "online". Ada perusahaan kreatif besar dan ada kecil. Mengingat ukuran pasar online, persaingan di antara mereka bisa sangat ringan. Yang bukan merupakan karakteristik perusahaan klasik.

Asosiasi bisnis yang dibahas di atas adalah hasil evolusi ekonomi, masyarakat, dan teknologi. Tetapi tidak satu pun dari mereka yang dapat dianggap usang, di sebagian besar negara maju Anda dapat menemukan perusahaan apa pun yang terwakili dalam kategori ini. Jenis asosiasi yang sesuai dapat diklasifikasikan menurut banyak kriteria lainnya. Kekhususan mereka tergantung pada pendekatan khusus yang digunakan oleh peneliti atau dikembangkan di sekolah ekonomi nasional.

Intinya, jenis perusahaan dapat dipelajari dengan menggunakan berbagai metode. Diantaranya adalah identifikasiciri-ciri hukum korporasi. Artinya, yang didasarkan pada ketentuan perundang-undangan suatu negara tertentu. Oleh karena itu, akan berguna untuk mempertimbangkan pendekatan resmi, yang dapat dilacak di tingkat undang-undang negara bagian, terhadap klasifikasi asosiasi yang bersangkutan.

Klasifikasi perusahaan dalam undang-undang Rusia

Dengan demikian, jenis perusahaan utama di Federasi Rusia di bawah hukum adalah perusahaan bisnis, LSM, asosiasi, koperasi, kemitraan. Jika kita berbicara tentang holding, maka di Federasi Rusia struktur yang sesuai paling sering disebut sebagai grup perusahaan. Ada juga perusahaan negara di Federasi Rusia, dalam arti tertentu, yang merupakan subspesies dari yang statis, tetapi pada tingkat ideologis, mereka sesuai dengan konsep kapitalis dalam menentukan prioritas dalam pembangunan ekonomi.

Ekonomi Rusia sebagian besar terintegrasi dengan ekonomi dunia. Oleh karena itu, definisi istilah "korporasi" yang diadopsi di Federasi Rusia, konsep, sifat ekonomi, dan jenis utama asosiasi yang relevan, dalam praktiknya dapat ditafsirkan dengan mempertimbangkan definisi internasional yang ada.

Misalnya, istilah "keprihatinan" umum di Rusia dan luar negeri. Tergantung pada konteksnya, itu dapat dipahami secara berbeda di antara para manajer Rusia. Apa yang bisa menjadi perhatian di Federasi Rusia sebagai jenis korporasi? Kekhususan kegiatan keuangan perusahaan Eropa Barat - khususnya, perusahaan Jerman, telah menentukan seringnya penggunaan istilah tersebut untuk menunjuk asosiasi multinasional terbesar di Eropa. Pada gilirannya, perusahaan-perusahaan Amerika, meskipun dalam skala besar,paling sering disebut sebagai korporasi, atau kelompok keuangan.

Dengan demikian, istilah "korporasi", konsep dan jenisnya dapat diartikan secara berbeda tergantung pada tradisi yang dianut dalam lingkungan budaya manajemen tertentu. Akan berguna untuk berkenalan dengan pengalaman membangun bisnis perusahaan di luar negeri. Mari kita pelajari contoh beberapa ekonomi terbesar.

Jenis perusahaan modern nasional

Jenis perusahaan dapat diklasifikasikan berdasarkan tradisi nasional dalam membangun hubungan antara anggota asosiasi masing-masing. Jadi, ada baiknya mempertimbangkan pengalaman Jepang. Faktanya adalah bahwa di negara bagian ini norma-norma perusahaan memainkan peran yang sangat penting. Pada saat yang sama, yang paling ketat sering kali hanya mencakup yang tidak resmi.

Salah satu karakteristik utama perusahaan Jepang adalah mengutamakan kepentingan kolektif di atas kepentingan individu. Seseorang datang untuk bekerja di satu atau perusahaan lain, sebagai suatu peraturan, tanpa mempertimbangkan transisi ke yang lain dalam jangka pendek. Ini memungkinkan dia untuk secara konsisten menyadari kualitasnya dan, mungkin, memastikan pertumbuhan karier. Alasan lain mengapa prospek pindah ke perusahaan lain mungkin tampak tidak terlalu menarik bagi karyawan Jepang adalah kenyataan bahwa struktur, jenis perusahaan yang bersaing dengan pemberi kerja saat ini, kemungkinan besar, tidak akan berbeda secara mendasar dari yang menjadi ciri perusahaan tersebut. di mana manusia bekerja. Kemungkinan besar, karyawan akan melakukan fungsi yang sama danmendapatkan gaji yang sama.

Hal lain adalah tradisi perusahaan Amerika. Hal ini ditandai, pada gilirannya, oleh prioritas individu atas kolektif. Seseorang, tentu saja, mendelegasikan sebagian minatnya ke tingkat yang lebih tinggi, tetapi volumenya, sebagai suatu peraturan, jauh lebih rendah daripada jika dia bekerja di Jepang. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa budaya perusahaan di Amerika Serikat dapat bervariasi secara signifikan di berbagai perusahaan. Dan ini dapat merangsang migrasi aktif para spesialis dari berbagai tingkatan dari satu perusahaan ke perusahaan lain.

Terlepas dari kenyataan bahwa budaya perusahaan Amerika dan Jepang memiliki sejumlah perbedaan yang jelas, hal ini tidak menghalangi spesialis dari perusahaan AS untuk berhasil bekerja sama dengan pengusaha dari Jepang. Secara umum, pengertian pengertian dari istilah “korporasi”, definisi, jenis-jenis asosiasi yang relevan dipelajari oleh sekolah manajemen Amerika dan Jepang dapat didasarkan pada prinsip yang sama. Dengan demikian, model korporat AS dan Jepang dalam sejumlah konteks akan berbeda dalam konten, tetapi dalam bentuk mereka akan sangat dekat. Dan ini mungkin cukup untuk membangun kerjasama yang efektif.

Jenis perusahaan internasional yang dicatat dan ciri khasnya menunjukkan bahwa, pada prinsipnya, di negara bagian mana pun, kondisi unik dapat terbentuk yang menentukan perkembangan asosiasi bisnis yang relevan. Terutama - jika kita berbicara tentang negara-negara dengan pengalaman yang relatif sedikit dalam membangun hubungan kapitalis. Misalnya, di Rusia. Ini akan sangat berguna untuk dipelajarikarakteristik penting dari budaya perusahaan di Rusia.

budaya perusahaan Rusia

Jenis korporasi apa yang telah berkembang di Rusia selama periode pembangunan kapitalisme di negara tersebut? Menurut banyak ahli, tradisi Soviet cukup kuat di Federasi Rusia, terutama dalam hal perusahaan tulang punggung besar dengan partisipasi negara. Ini memiliki kesamaan tertentu dengan konsep Jepang membangun budaya perusahaan - ketika seseorang diinstruksikan untuk menganggap dirinya sebagai pembawa sebagian besar kepentingan perusahaan saat bekerja.

Warga Federasi Rusia, mencari pekerjaan di perusahaan tertentu, seperti Jepang, dalam banyak kasus siap untuk bekerja di dalamnya tanpa batas waktu, tanpa mempertimbangkan prospek pindah ke perusahaan lain. Tetapi ada jenis perusahaan di Rusia, yang, pada gilirannya, lebih dekat dalam strukturnya dengan konsep Amerika dalam membangun hubungan dalam bisnis. Biasanya ini adalah usaha kecil dan menengah, seringkali bisnis keluarga. Tradisi korporat nasional Rusia masih dibentuk. Bagaimana hal itu akan terlihat di masa mendatang tergantung pada banyak faktor - sosial, ekonomi luar negeri, kebijakan luar negeri.

CV

Jadi, kami telah mempelajari esensi dari istilah "korporasi", konsep dan jenis asosiasi yang relevan dalam hal konsep yang umum di kalangan peneliti modern. Jenis struktur yang dipertimbangkan diwakili oleh kisaran terluas varietasnya. Konsep, tanda-tanda perusahaan, jenis perusahaan dalam periode sejarah yang berbeda dipelajari dengan mempertimbangkanfaktor politik, sosial-ekonomi, proses di bidang ilmiah dan teknis.

Dalam tradisi manajemen nasional, pendekatan untuk memahami spesifikasi perusahaan mungkin juga berbeda. Tetapi ini tidak selalu terjadi; namun demikian, tren global di banyak bidang bisnis cukup terlihat, setidaknya dalam hal bentuk asosiasi perusahaan. Ada beberapa kriteria untuk mengklasifikasikan struktur yang sedang dipertimbangkan. Salah satu yang paling umum dianggap sebagai konsep yang menurutnya perusahaan dibagi menjadi klasik, statis dan kreatif. Jenis korporasi ini berbeda dalam jumlah institusi dalam komposisi, struktur, prioritas pembangunan.

Dalam ekonomi maju saat ini, Anda dapat menemukan perusahaan yang sesuai dengan salah satu kategori yang telah kita lihat. Tetapi perlu dicatat bahwa di beberapa ekonomi nasional, pangsa perusahaan klasik dan kreatif lebih terlihat, di negara lain - yang statis. Ciri-ciri perekonomian suatu negara tergantung pada tahap-tahap perkembangan ekonomi yang telah dilalui oleh negara tersebut, tugas-tugas sosial dan politik apa yang ditetapkan untuk dirinya sendiri.